外国人劳动争议管辖根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则，应当首先经过劳动仲裁委员会仲裁，双方不服的，方可向人民法院起诉。现实中，由于劳动仲裁机构从无到有，在受案数量的压力下，仲裁员数量迅速膨胀，仲裁员素质总体不高，而包含外国人的劳动纠纷案件往往比较
2024-04-25
股东外派人员劳动关系如何确定蔡某在职期间，甲公司未与其签订书面劳动合同，但为蔡某缴纳了基本养老保险费。2011年初'蔡某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付其经济补偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。甲公司则认为，蔡某与其不存在劳动关系，蔡某离开甲公司
2024-04-23
劳动争议调解委员会调解不成怎么办《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳
2024-04-23
申请劳动仲裁流程时间劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期
2024-04-23
仲裁申诉时效的法律规定是如何的根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。
2024-04-22
裁员赔偿金的法律规定和赔偿方式劳动仲裁受理条件包括：申诉人与劳动争议有直接利害关系，争议必须是劳动争议，属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁，有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据，必须在规定时间内申请，申请书及相关材料需备齐并符合要求。申请劳动仲裁时需提
2024-04-22
劳动纠纷处理方式有哪些劳动纠纷处理方式主要有协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。协商是指劳动者与用人单位直接协商解决争议的具体方案；申请调解是指劳动纠纷一方向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁程序是指劳动纠纷一方将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼程序是指当事人对仲裁
2024-04-21
支付双倍工资的仲裁时效为一年为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付双倍工资。而双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。因而，双倍工资的仲裁时效应自用工满1
2024-04-20
新员工入职合同签署制度如果公司故意不与职工签订劳动合同，职工可以通过多种方式获得赔偿。首先，可以与用人单位协商解决问题；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议
2024-04-20
交通事故工伤赔偿的法律指导3、要求所在单位自交通事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织自，自交通事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门申请工伤认定。 法院和劳动争议仲裁委员会对于交通事故工伤竞合案件的判决有
2024-04-19
临时劳动合同的重要性和要点第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
2024-04-19
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。
2024-04-18
劳动纠纷可以向记者求助吗在实践中将劳动纠纷曝光对解决劳动纠纷是有一定帮助的，但真正要解决劳动纠纷还需要通过仲裁、诉讼等法律手段解决。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动
2024-04-17
旷工15天解除劳动合同是否有法定补偿？旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2024-04-17
工伤索赔指南：如何向公司申请赔偿根据相关法律规定，如果雇主未按规定缴纳工伤保险，职工可以要求雇主支付工伤保险待遇。如果对工伤赔偿产生争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第
2024-04-17
职工劳动纠纷如何处理劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位有多种途径可以解决。根据劳动法第77条规定，当事人可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
2024-04-17
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
