劳动人事争议仲裁办案规则适用哪些争议的仲裁(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。被申请人是指因申请人向劳动争议仲裁委员会申诉其侵害申请人合法权益或者发生争议
2022-05-11
劳动人事争议仲裁当事人申请鉴定费用如何承担(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方
2022-05-11
劳动人事争议仲裁办案规则的经济补偿包括哪些10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2022-05-11
劳动人事争议仲裁涉及终局裁决和非终局裁决怎么处理只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的，发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的，应撤销原裁决，另行组织仲裁庭进行
2022-05-10
劳动人事争议仲裁委员会多久组成仲裁庭劳动争议仲裁庭是根据不同案件有针对性地组成的，代表劳动争议仲裁委员会行使劳动争议案件处理权，因此它是一个临时性的机构，简言之，是一案一庭、有案即有庭。
2022-05-10
劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请后怎么处理、裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的，仲
2022-05-10
回避决定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理劳动人事争议申请回避的，在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予
2022-05-10
人事争议调解书怎样发生法律效力当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当事人不愿调解、调解不成或者
2022-05-10
中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。即一方是党政机关、社会团体、事业单位，另一方是上述单位的工作人员。
2022-05-10
军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议;劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《劳动人事争
2022-05-10
劳动人事争议案件简易处理可怎样送达4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。
2022-05-10
劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。如果扣除中止时间后
2022-05-09
劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
2022-05-09
职业病诊断与鉴定管理办法的证据指什么除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁
2022-05-07
劳动人事争议被申请人一定要答辩吗被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。劳动争议仲裁答
2022-05-07
集体劳动人事争议案件多久决定是否受理仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理案件的，应当自受理之日起五日内将仲裁庭组成人员、答辩期限、举证期限、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三
2022-05-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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