离职保密协议需要什么资料离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。因此，用人单位不要滥用竞业禁止条款，而应当根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止
2023-11-09
试用期协商离职可以要补偿金吗试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
2023-11-07
被劝退的离职补偿金怎么算依据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。有学者将用人单位支
2023-11-04
沿用原公司特有技术服务新公司是否属于侵权沿用原公司特有技术服务新公司侵权吗?第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。跳槽的工作人员盗取原企业的技术行为构成了侵犯商业秘密罪，后一家企业在明知从原公司离职人员的侵权行为的情况下又利用该盗取的技术生
2023-11-03
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而
2023-10-30
企业离岗多久算自动离职从?劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，
2023-10-30
什么情况下股东离开公司保持股份股权离开公司后，如果没有转让公司股份的，即使离职后仍可以持有公司的股份，仍然是公司的股东，享有相应的权利。第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为
2023-10-28
公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2023-10-22
企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止等情况下，企业可以不支付经济补偿金。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2023-09-29
公司单方面调岗降薪违法吗公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，
2023-09-23
办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗我原系上海一公司武汉办事处员工，离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处负责人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。民事争议则不然，民事
2023-09-23
经济补偿金如何计算按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。哪些情况可以获得经济补偿?用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。因用人单位经
2023-09-22
离职补偿金的年限怎么计算方法法律仅规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2023-09-21
还没正式离职，公司不给交社保怎么办？还没正式离职，公司不给交社保的处理方式是到当地的社会保险经办机构进行举报。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:. 只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转
2023-09-14
离职补偿金可以计入营业外收入吗一个企业的盈利主要来源于企业的营业收入。那么类似这种情况叫做营业外收入。那么离职补偿金可以计入营业外收入吗?指企业对于现金等资产清查盘点中盘盈的资产、报经批准后计入营业外收入的金额。 这就是小编为您带来的离职补偿金可以计入营业外收入吗的相关内容
2023-08-31
公司辞职流程怎么走公司辞职流程怎么走？ 上文就是小编整理的关于公司辞职流程的相关知识，辞职的时候，法律规定需提前一个月提出申请，方便用人单位在不耽误工作的情况下提前招人，做好工作的交接也方便用人单位在员工离职后能够征程运作，其中，对员工最主要的一点是开具离职证明
2023-08-28
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
