填了离职申请算不算辞职离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如
2023-12-03
员工自动离职,发邮件通知是否有效正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。鉴于您在担任本单位XX期间，违反公司XX规定，1XXXX 2XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》
2023-11-26
一般签了劳动合同如何强制离职1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;
2023-11-26
退休年龄可以按参加工作时的年龄核算吗？一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新
2023-11-15
劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
2023-11-14
员工主动离职补偿金标准员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2023-11-14
合同到期第二天不去算离职吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
2023-11-10
离职保密协议需要什么资料离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。因此，用人单位不要滥用竞业禁止条款，而应当根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止
2023-11-09
试用期协商离职可以要补偿金吗试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
2023-11-07
被劝退的离职补偿金怎么算依据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。有学者将用人单位支
2023-11-04
沿用原公司特有技术服务新公司是否属于侵权沿用原公司特有技术服务新公司侵权吗?第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。跳槽的工作人员盗取原企业的技术行为构成了侵犯商业秘密罪，后一家企业在明知从原公司离职人员的侵权行为的情况下又利用该盗取的技术生
2023-11-03
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而
2023-10-30
企业离岗多久算自动离职从?劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，
2023-10-30
什么情况下股东离开公司保持股份股权离开公司后，如果没有转让公司股份的，即使离职后仍可以持有公司的股份，仍然是公司的股东，享有相应的权利。第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为
2023-10-28
公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2023-10-22
企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止等情况下，企业可以不支付经济补偿金。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2023-09-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
