劳动合同劳动关系是相关法律知识

集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同期限为1至3年。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、

2024-06-14

确立劳动关系应当先在劳动争议仲裁委员会确立，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。劳动争议仲裁委员会下设办

2024-06-13

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;

2024-06-13

按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进

2024-06-13

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲

2024-06-13

如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适

2024-06-13

《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经

2024-06-13

试用期内，单位解雇员工是否需要赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位

2024-06-12

根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳务关系一般不需要支付经济补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金则

2024-06-12

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

2024-06-11

依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这几种情形解除劳动关系，不仅试用期可以适用，正常劳动合同存续期间都可以适用，并不用支付劳动者经

2024-06-11

临时工在工伤事故发生时没有签订劳动合同，但可以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位没有按法律规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，

2024-06-11

一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规

2024-06-10

属于劳动争议的范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为

2024-06-10

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计

2024-06-10