劳动者向用人单位提出离职申请后，是否不给年假违法劳动者向用人单位提出离职申请后，是否不给年假违法的问题。劳动者在提交辞呈并获批准后，仍有权利享受应得的年假福利，包括待职期间。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿的，包括不给予劳动者应有的年假，都属于违法行为。此外，未签署
2025-02-26
大同煤矿9级工伤赔偿多少大同煤矿九级工伤的赔偿金额相关问题。九级工伤的赔偿金额受伤残等级、职工工资和当地政策等因素影响。赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费和康复费、误工费、护理费等。具体赔偿金额需根据《工伤保险条例》和相关法律规定计算。文章还提到了劳动合同终止或职工提出解
2025-02-26
劳动纠纷的常见情形劳动纠纷的常见情形。首先介绍了因用人单位与职工之间的行为产生的劳动纠纷，如开除、除名、辞退、辞职和自动离职等。接着阐述了因劳动合同而产生的劳动纠纷，包括订立、履行、变更和解除劳动合同纠纷。了解这些情形有助于解决劳动纠纷。
2025-02-26
上十天班被辞退了有工资补偿吗员工上十天班后被辞退是否能获得工资补偿的问题。具体涉及补偿标准依据劳动合约、公司政策以及地方劳动法规综合考虑。同时，提到了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿的计算方法和杭州市的辞退员工补偿标准。最后明确了辞退员工补偿不属于工资基数。
2025-02-25
工伤赔偿只能在受伤地点赔付吗工伤赔偿是否只能在受伤地点赔付的问题。依据投保地的相关法律法规进行支付补偿，包括工伤保险基金中支付的各种费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。工伤赔偿后员工可以选择回到原公司上班但需要双方达成一致并重新签订劳动合约。广东省的工伤赔偿标准参照地方政府
2025-02-25
试用期辞职有竞业限制吗用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
2025-02-19
竞业禁止期限是多久呢竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。第一是基于法律的直接规定，如公司法对
2025-02-16
劳动合同法定解除的情形有哪些依据我国相关法律的规定，劳动合同法定解除有劳动者解除和用人单位解除两种，用人单位法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
2025-02-16
安全生产法规定从业人员有权拒绝什么依据生产安全法的规定，从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
2025-02-15
竞业禁止协议书的范本是怎样的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
2025-02-12
工伤认定后继续上班是否受法律保护工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人
2025-02-09
企业什么情形下需要支付额外经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：。用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动合同终止，地方有特殊
2025-01-28
哺乳期员工仲裁需要什么材料哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照
2025-01-25
长期合同如何解除按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;只要符合《劳动法》第25条、26
2025-01-22
逾期终止劳动合同引起的争议处理逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。职工患病或非因工负伤，法定医疗
2025-01-20
签订劳动合同时未告知岗位是不是违法依据劳动合同法的规定，劳动合同的内容应该包括劳动者工作内容、岗位、劳动报酬、劳动时间等的内容，如果劳动合同没有岗位信息的，违法劳动合同法的规定。
2025-01-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
