厂里上班工伤怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。申请工伤认定有关事项可以咨询12333转所在地劳动局工伤科，咨询工伤保险待遇事项可以咨询12333转工伤保险赔
2024-04-23
女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指
2024-04-22
如何处理拖欠工资报警的情况？拖欠工资2000元劳动局会受理。劳动局可在调查后依法责令用人单位及时向劳动者支付工资；如果单位逾期仍然拖欠工资不付的，劳动局可责令单位依法向劳动者支付一定的赔偿金。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申
2024-04-18
烧伤五级赔偿标准劳动者出现烧伤的症状后，应该到劳动局进行工伤认定，认定后作出相应的赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、营养费等，赔偿的标准一般依据费用的支出和劳动者工资而定。二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大
2024-04-11
厂内工伤处理流程是怎么样的正规的来说，发生工伤立马送医治疗，然后用人单位一定有一个部门负责工伤发生后在善后处理工作，按照以下流程进行。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请
2024-04-11
劳动调解需要多长时间没有具体时间限制，但是劳动局结案是有时间的一般为30日，特殊案件可以延长30个工作日。第十条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协
2024-04-10
项目合同结束涉及经济补偿吗如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么指定的工作任务完成后，劳动合同终止，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申
2024-04-08
撤回工伤认定申请怎么做对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2024-04-07
外商投资企业劳动管理规定市属有关局、总公司，各区、县劳动局，对外经济贸易委员会，各外商投资企业：现将劳动部、对外贸易经济合作部合发《关于印发〈〉的通知》，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行
2024-04-05
怎么确定自己是否属于特殊工种如果从事的工作属于特殊工种范围就到劳动局或者所在单位进行详细咨询。从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45
2024-04-04
公司管理人员污骂员工怎样投诉如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。原因是企业管理人员对待下属员工方法简单粗暴、对员工进行谩骂和人身攻击。到劳动局申诉向企业提出索赔1个月的工资。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该
2024-04-01
解除合同 补偿本案涉及一起劳动合同经济补偿金纠纷案件。申诉人与被诉人经协商一致解除劳动合同后，申诉人不满被诉人给予的经济补偿，要求补发差额。被诉人辩称申诉人的工资收入难以确定，按每月1000元标准予以补偿，高于劳动局标准。劳动争议仲裁委员会认为，申诉人同意解除合同
2024-03-31
劳动局都管些什么依据我国劳动法等法律的规定，劳动局管理的事情包括落实国家有关劳动的法律法规、对用人单位执行劳动法等法律进行监督、接受劳动者的投诉等。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。综合管理劳动就业服务中心;
2024-03-30
劳动局投诉处理时长预计需几天？一般到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收
2024-03-25
公司怕不怕劳动局投诉一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚
2024-03-20
如何向老板讨要工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会
2024-03-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
