劳动关系认定相关法律知识

依据我国相关法律的规定，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，代替缴纳社保的，可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。

2024-01-26

退休人员返聘是指劳动者在退休后被用人单位再次聘用，与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解

2024-01-24

因此，经法院确认劳动关系后，劳动者可据此申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。笔者认为，建筑施工企业与包工头招用的劳动者之间不存在劳动关系，建筑施工企业对劳动者承担的是一种替代责任。

2024-01-22

返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。单位也

2024-01-21

大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的，能认定为工伤；但是大学生不是劳动者，与用人单位建立的不是劳动关系。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（五）因工

2024-01-20

申请工伤死亡赔偿需要的材料：工伤认定决定书；工伤职工身份证明即死亡证明；亲属身份证明；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定申请表应当包括事故发生的

2024-01-19

农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔;如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。经过劳动仲

2024-01-18

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。小编整理的关于农民工工伤认定的程序的问题，希望对您有所帮助。

2024-01-16

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经

2024-01-14

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关

2024-01-14

可以获得赔偿的。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。”因此，虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作中发

2024-01-12

按照该企业《分营实施细则》的规定，张*华应被划归到**公司，但由于工作岗位的需要，分营后，张*华一直在**公司工作。仲裁庭根据张*华提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据，确认了她与**公司的事实劳动关系，并要求**公司为张*华补缴拖欠的养

2024-01-08

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2024-01-04

依据我国相关法律的规定，如果双方建立劳动关系的，患有职业病的劳动者可以申请工伤认定，如果是雇佣关系的，可以要求雇佣单位赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款

2024-01-04

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

2024-01-03

作为实习单位的设备公司，在吕某实习期间，负有对其进行安全教育与相关培训的义务，应为其提供安全的工作场所，以保障其在实习期间的人身安全。吕某是基于实习，到设备公司进行与其所学知识内容相关的实际操作，故与设备公司之间不存在劳动关系，他在实习过程中受到的伤

2024-01-01