试用期因工作受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-08
试用期的工资不得低于百分之多少试用期最长不得超过６个月。４、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
2023-05-05
合同到期直接走可以吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-05
试用期出事故算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-05
劳动合同试用期怎么填第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-04-27
符合单方面解除合同怎么解除需要啥手续？符合单方面解除合同的，应当向用人单位提交书面申请，办理工作交接。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于单位方面解除劳动合同的行为，一般是需要根据合同中约定的解除合同的具体情况来进行认定的，不同的合同条款所认定的违约责任是不同的，
2023-04-27
应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
2023-04-23
转正员工公司可以辞退吗？公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：。不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分
2023-04-12
可以单方终止解除劳动合同的法律效力吗劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。第四步用人单位将处
2023-04-10
提辞职后的一个月是否需要加班法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-04-07
如何写解除合同的书面通知？我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。的正式写法，通知书的内容主要包括3方面，分别是双方间订立合同以及违约等导致发生合同解除权的事实，并声明行使约定合同给规定的合同解除权，还要写
2023-03-29
试用期工资不得低于合同约定的多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限
2023-03-24
怎么去劳动局解除劳动合同备案？(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
2023-03-24
劳动合同试用期期限是怎么规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单独签订的试用期协议，其实就是一份固定期限劳动合同，但仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-03-23
全职做几个月才能辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-20
离职证明进不进档案离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明自己已经是无业状态，一般会计入劳动者的档案。而劳动者离职的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，；或者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，职工被单位开除，会被
2023-03-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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