60岁上班劳动关系存不存在《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是《劳动法》意
2024-10-20
试用期辞职须提前通知用人单位吗《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。因此，试用
2024-10-20
劳务派遣三方合同解除的法律程序和要点劳务派遣三方怎样解除合同 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
2024-10-20
疫情期间工资减半正常吗除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一
2024-10-19
劳动仲裁无故扣钱支持几年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动
2024-10-19
了解空白劳动合同和其适用范围劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律关系，应当包含一系列必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危
2024-10-19
单位没买社保可以申请工伤认定吗单位没有购买社保是否可以申请工伤认定？根据劳动法规定，单位需要在事故发生一个月内申报工伤认定，否则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请工伤认定需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过
2024-10-19
事业单位机构改革临时工会被清退吗事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2024-10-18
变更劳动合同通知书劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2024-10-18
发生劳动争议或者劳动关系转移接续时,有哪些东西都是重要凭证《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建
2024-10-18
工伤鉴定5-6级可以享受哪些待遇根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级、六级伤残的，享有以下待遇：。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2024-10-18
工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇的认定与处理申请工伤认定的有效时限为1年，可以核定工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人
2024-10-18
表演造成伤害谁赔偿三是演员与演艺经纪公司签订的经纪合同。对于演员个人与所在单位形成劳动关系的情形，演员拍戏受伤自然应该按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。适用工伤保险条例的规定。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可
2024-10-18
远程快运现在还压工资一个月合法吗工资至少每月支付一次，因此，“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。在这种情形下，你是有权利直接提出解除劳动合同，不用提前一个月书面提出的。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单
2024-10-17
劳动保障监察是否可以适用回避依据我国相关法律的规定，劳动保障监察可以适用回避制度，劳动保障监察员与案件有利害关系的，就需要进行回避。现根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资和退还被扣押的工作证。
2024-10-17
月嫂与雇主发生纠纷怎么办一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和
2024-10-17
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
