工伤公司不赔偿怎么办当事人可以要求工伤保险基金先行支付。即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者
2024-08-22
有第三者侵权医疗费工伤能否报销对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不
2024-08-21
如何应对工地工伤老板不负责任的情况根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条，财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定。如果被骗人有过错，则需要承担赔偿责任，扣除金额一般不超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。此外，用人单位可以要求劳动者
2024-08-21
工伤索赔工伤索赔是一个重要的法律问题，职工可以自己申请工伤认定，即使用人单位拒绝申请。即使企业没有参加工伤保险，仍需承担赔偿责任。职工需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。在治疗工伤期间，用人单位仍需支付工资。如果用人单位不落实工伤待遇，职工可以申请仲裁或
2024-08-21
劳动者工资支付：权益保障与法律责任用人单位需要赔偿工伤职工的费用包括：职工在治疗工伤期间的工资福利费用，职工被认定为五级、六级伤残时的津贴，以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到
2024-08-20
劳务用工协议书到期，是否存在赔偿责任?劳务用工协议与劳动合同有所不同，劳务用工协议适用民法典而不是劳动法。因此，劳务用工协议到期时，无法获得用人单位的经济补偿。劳务合同具有广泛性和平等性，主体可以是法人、组织之间签订，也可以是个人之间或个人与法人组织之间签订。劳务合同的标的是提供活劳动，
2024-08-19
劳动者在工作中如何申请加班费劳动者要求加班费时，需要提供证据证明加班的事实存在，这是劳动者的举证责任。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实的存在，而用人单位没有提供相应证据，则由用
2024-08-18
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
产品缺陷责任的归责原则是怎样的是指以过错作为归责的最终构成要件。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;产品缺陷致人损害时，生产者承担无过错责任;由于销售者的过错使产品存在缺陷
2024-08-17
保险法有哪些法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
2024-08-16
用人单位违反职业病防治法要承担哪些法律责任《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度，并要求用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。如果用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。第七十一条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事
2024-08-15
违反竞业限制会坐牢吗如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-08-14
违反竞业限制应当承担什么责任《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法
2024-08-14
在工地误伤工友礼赔时用我到场吗一般没要求，但是如果在工伤认定中没有通过，那就需要你自己去赔偿，也就并不只是是否到场这种小事了，如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿;
2024-08-14
雇佣童工的后果有哪些根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》,应承担下列责任,即用人单位雇佣童工的后果。
2024-08-14
辞职是否需要支付违约金？根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
2024-08-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
