员工没上班多久可以解徐劳动关系根据我国法律的规定，员工无故旷工多久可以解除劳动合同，要依据公司章程而定，无故不班时间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情
2024-12-09
公司星期日调休员工有权拒绝吗依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动
2024-12-09
派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
2024-12-07
协议解除合同和约定解除合同的条件根据我国《劳动法》和相关法规，双方当事人可以通过协商一致的方式提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，只要双方当事人达成协议，不违背国家利益和社会公共利益，就
2024-12-05
每天最多工作几个小时劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。
2024-12-04
职工患病单位就可以解除劳动合同吗韦先生是某化工厂的老职工，因腰椎间盘脱出住院治疗，单位根据劳动法第26条解除了他的劳动合同。律师指出，单位对医疗期的理解和操作存在偏差，未按规定给予韦先生完整的医疗期，解除劳动合同的决定无效。根据劳动法规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。韦先
2024-11-29
劳动法哺乳期辞退赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-11-27
加班费支付的法律依据根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执
2024-11-27
有关劳动诉讼的性质以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。这样可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。
2024-11-25
行政命令的复议可行性分析劳动合同是指劳动者入职时与公司签订的协议，能有效保障双方的合法权益，并成为劳动争议时的重要法律依据。然而，女性员工因怀孕而被解雇的情况时有发生。根据劳动法规定，如
2024-11-25
协商变更劳动合同,延长试用期合法吗订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双
2024-11-21
劳动法规定的员工辞退补偿金额详解酒驾撞死两个人的，负事故主要责任或者全部责任的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2024-11-19
劳动法规定：用人单位支付工资的规定黄色网格线代表禁止临时停车，但并不意味着禁止车辆掉头。如果车辆在绿灯即将变红时掉头，而停在网格线区域等候，将被视为违法行为，罚款100元并扣3分。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条规定，在路口，机动车不能在人行横道上掉头。在无虚线的允许掉
2024-11-13
赔偿金和经济补偿金的区别赔偿金和经济补偿金在我国劳动法中有不同的规定。劳动合同法除了规定了经济补偿金，还规定了赔偿金。经济补偿金是用人单位根据劳动合同法规定的条件与职工解除或终止劳动合同时给
2024-11-07
工伤认定时效对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机
2024-11-06
劳动能力鉴定程序规定最新企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：。劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
2024-11-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
