劳动纠纷如何处理协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。仲裁
2024-04-26
劳动纠纷可以向记者求助吗在实践中将劳动纠纷曝光对解决劳动纠纷是有一定帮助的，但真正要解决劳动纠纷还需要通过仲裁、诉讼等法律手段解决。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动
2024-04-17
职工劳动纠纷如何处理劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位有多种途径可以解决。根据劳动法第77条规定，当事人可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
2024-04-17
实习生怎么解决劳动纠纷由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，
2024-03-25
劳动合同丢了拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动合同丢了，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-03-17
劳动争议纠纷案件中的各方怎么承担举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。因此，为了确保举证责任分配的
2024-03-14
有劳务纠纷不能录用吗解决了劳务纠纷以后方可入职。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉
2024-03-10
工伤赔偿案件如何确定律师费用？工伤赔偿纠纷建议采取协商、调解的方式解决，无法调解的，可以申请仲裁，诉讼是最后手段。对于请求工伤赔偿的案件，法律规定实行政府指导价，且律师代理工伤赔偿案件不能实行风险代理。 劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终
2024-02-25
劳动纠纷能直接起诉吗劳动纠纷的解决通常需要先申请仲裁，而不是直接起诉。如果劳动者有欠条等债权债务凭证，则可以直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时
2024-01-24
劳动仲裁不予执行：当事人是否可以向法院起诉？如果法院裁定不予执行劳动仲裁，当事人能向法院起诉，请求法院解决该劳动纠纷。仲裁实行一裁终局的制度。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。当事人对发生法律效力的调解书、裁决
2024-01-18
劳动纠纷先找哪个部门当劳动纠纷发生时，当事人有多种途径解决。首先，可以向劳动行政部门寻求帮助，该部门有权作出行政处罚或处理决定。其次，也可以寻求调解组织或有管辖权的劳动争议仲裁委员会的帮
2023-12-27
社保纠纷是否属于劳动仲裁社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2023-12-17
劳动合同法中对绩效的争议怎么办依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2023-11-14
经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;经济仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，
2023-09-28
3个月不发工资可以起诉赔偿吗依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠3个月工资不发的，劳动者可以先申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的情况下，才提起民事诉讼解决纠纷。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
2023-09-27
与物业保安劳动纠纷怎么处理《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。业主与物业管理公司发生纠纷时，业主可以根据《物业管
2023-06-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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