工伤劳动仲裁赔偿程序根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出
2024-04-15
工伤待遇仲裁时间的规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日
2024-04-13
在申报工伤时可能出现的争议及解决办法受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负有举证责任，如果不能提供劳动合同的，也可以提供存在事实劳动关系的证明材料，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。对于单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳
2024-04-11
工伤赔偿时效的法律认定及注意事项根据现行规定，工伤期限为一年以内，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书之日开始计算。根据劳动仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在3
2024-04-05
工伤索赔有效期的计算方法绩效工资是工资的一部分，包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位
2024-04-02
此案法院是否有受理的权力和条件刘某在下班途中发生交通事故受伤，到劳动和社会保障局申请认定工伤，在认定过程中，刘某与用人单位对双方是否存在劳动关系发生争议。用人单位不服裁决，向法院提起民事诉讼要求确认双方不存在劳动关系。对此案法院是否可以受理有争议。
2024-03-28
上班时间晕倒是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上下班过程中晕倒的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，如果是发生交通事故不是本人主要责任的，可以认定为工伤。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
2024-03-24
司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系刘*益不服，认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向法院提起诉讼，要求法院确认该仲裁裁决无效。本案争议的焦点是原告刘*益与死者曾*明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。本案中，尽管死者是在为原告运货中发生事故而死亡，但不能认定为工伤，不
2024-03-23
事业单位职工工伤认定与雇佣（劳务）关系伤害补偿对于具备劳动关系或者事实劳动关系要件的劳动者而言，工伤认定的主体及程序均不存在太多争议;相对而言，事业单位职工，一旦发生工伤事故，其工伤认定的机构及程序会存在争议或者模糊之处。总体而言，该类劳动者，负责其工伤认定的机构仍然是当地劳动与社会保障局，但是
2024-03-21
一裁终局不包含劳动纠纷吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一些劳动争议案件是适用一裁终局制度的，如执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的纠纷。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;最终，张小姐的申诉是通过法
2024-03-13
工伤待遇仲裁案的时效享受工伤待遇仲裁案的时效是一年的时间。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-03-12
工伤争议是否属于劳动争议属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
2024-03-09
铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效问题解析铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-02-28
工伤赔偿协议履行后是否可以再诉？5月27日，原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一次性经济补偿16万元整。2007年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一次性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告李某发出
2024-02-25
工伤调解私聊有用吗工伤赔偿争议调解是由劳动争议调解组织进行调解的，如果双方当事人在调解前私下达成协议的，可以撤消调解申请。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
2024-02-09
参与单位组织的活动受伤能算工伤吗近年来，越来越多的单位开始重视员工的春-游福利，期望通过组织春-游来丰富员工的业余生活，然而，单位组织春-游等活动导致员工受伤的事情也时有发生，随之而来的是关于活动中受伤和时间安排方面不曾停止的争议：参与活动是否算工作？活动中受伤又是否可以算工伤？
2024-02-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
