没有签劳动合同有赔偿吗根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司在员工入职一个月内书面通知员工终止劳动关系且未支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这意味着即使没有签订
2025-03-18
协议终止合同还承担违约责任吗协议终止合同后是否还承担违约责任的问题。根据合同法规定，合同解除不影响违约责任，解除合同与违约责任可并存。合同解除后，未履行部分终止，已履行部分可根据情况要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除后，违约金条款仍然适用，非违约方可根
2025-03-17
工期滞后多久可终止合同因工期滞后而导致合同终止的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，在施工单位因未能按时完成施工导致工期延误，且在建设单位催告后的合理期限内仍未完成的情况下，建设单位有权解除合同并要求施工单位承担违约责任。合同解除后的相关事宜也进行了详细阐述。
2025-03-16
合同终止通知函超过一个月要赔偿吗合同终止通知函超过一个月是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同终止后未续签或违约解除，劳动者可要求赔偿。同时，文章也介绍了如何发函终止承包合同，包括写明事实、解除合同依据及要求对方行动等内容。如需更多信息，可咨询专业律师。
2025-03-14
合同到期不续签代通知金是否必须支付合同到期不续签时，根据规定需要支付经济补偿。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位应提前一个月通知劳动者的情况下，如果用人单位未按法律规定提前通知，则需支付一个月工资作为代替。我国劳动合同法规定了三种情况需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四
2025-03-13
辞退裁员补偿金怎么算辞退裁员补偿金的计算方式和影响因素。补偿金计算主要依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并考虑工作年限。在事业单位，辞退补偿还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定。补偿金额因地区法律法规差异和具体情况而异，发达地区补偿标
2025-03-13
委托合同终止后的处理方式委托合同终止后的处理方式，主要讲述了周某委托苗某出售旧车，并签订了相关合同，但周某突然死亡后委托合同是否仍然有效的问题。根据《合同法》的规定，当委托人死亡后，合同一般终止，但根据委托事务的性质和实际情况，若终止合同将损害他人利益，则合同仍可继续有效。
2025-03-12
年满50周岁企业解除劳动关系的法律规定关于年满50周岁企业解除劳动关系的法律规定。女职工年满50周岁必须终止劳动关系。男职工解除劳动关系需遵守《劳动合同法》规定，如有异议可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了企业和劳动者解除劳动合同关系的不同情况和相关规定。
2025-03-07
劳动者自行解除劳动合同的经济补偿劳动者自行解除劳动合同的经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。包括依照法律规定解除、协商一致解除、用人单位依法解除、固定期限劳动合同终止等情形。公司解散或破产时，需支付员工工资和经济补偿金等。补
2025-03-06
违反合同义务的解除权《中华人民共和国合同法》中关于合同解除的情形、解除权的行使、合同解除后的法律效力以及解除协议的溯及力等问题。当事人可以在特定情形下解除合同，并需通知对方，对方有异议可诉诸法律。合同解除涉及效力终止与溯及力问题，需根据具体情况分析判断。同时，解除协议是
2025-03-05
解除权发生日的计算《中华人民共和国合同法》中关于合同解除权发生日的计算方式，包括附条件解除和协商解除的情况。同时，文章介绍了合同约定解除权的行使方式和相关注意事项，强调解除条件成就并不会自动导致合同解除，守约方行使解除权后合同权利和义务才会终止。此外，约定解除权需符合
2025-03-05
单位支付经济补偿金的情形用人单位支付经济补偿金的多种情形，包括劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形。对于病退或退职的情况，由于属于劳动合同终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
2025-03-04
我国《合同法》第九十二条规定的后合同义务中国《合同法》第九十二条规定的后合同义务，包括通知、协助和保密等附随义务。这些义务是在合同权利义务终止后，根据诚实信用原则和交易习惯，当事人应当履行的。未履行这些义务将违反法律原则，损害对方当事人的利益。
2025-03-03
民法通则第六十六条的解读和适用民法通则第六十六条和合同法第四十八条的相关规定，对代理权的追认、民事责任的承担以及合同效力等问题进行解读和适用。文章指出，没有代理权、超越代理权或代理权终止的行为，需经被代理人追认才承担民事责任。代理人和第三人串通损害被代理人利益的，需负连带责任。合
2025-03-03
劳动法律专家解答：用人单位不支付加班费应采取何种行动？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
2025-03-02
违反公司规定被辞退是否有经济补偿违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
2025-02-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
