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假期指的是什么相关法律知识

  • 公司股东工资与劳动争议的法律研究

    产假期间安排工作不符合法律规定。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职

    2024-03-11

  • 企业富余人员拖欠工资如何赔偿

    《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费”。

    2024-03-09

  • 不同意加班能倒扣工资吗

    依据我国劳动法的规定,用人单位是不能强制劳动者加班的,如果劳动者不加班,用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    2024-03-08

  • 这次疫情期间工资怎么发

    国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的,应当认定为休息日加班的情形,首先安排调休,无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。

    2024-03-08

  • 游客滞留山顶导致误机,额外费用及损失谁来承担

    在国庆长假期间,一则游客滞留华山山顶的消息在网上传播。10月4日清晨,在海拔2000米高的华山西峰滞留一夜后,最后一批数量200多名游客,乘坐恢复运行的西峰索道下了山。前一晚,由于华山西峰受到突发8至9级大风天气的影响,导致西峰索道停运,景区出现数百名游客滞留。

    2024-03-07

  • 员工离职当月节假日未算工资合法吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。并且,提起

    2024-03-07

  • 写了领条忘了领钱怎么办

    先问一下本单位工资核算人员,找到原因或差错,一般如果有正当合理的依据,当地社会保障局会帮忙处理的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

    2024-03-03

  • 婚假十天是否包含周末休息日?

    根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工在结婚或直系亲属死亡时可以请一至三天的婚丧假,具体天数由单位行政领导批准。如果职工和配偶不在同一地工作,或者需要去外地料理丧事,还可以根据路程远近给予路程假。在婚丧假和路程假期间,职工的工资照发

    2024-03-01

  • 如何撰写年假申请

    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2024-02-21

  • 探亲假属于法律法规吗

      对于我们的假期来说,我们的假期的种类有很多种,例如说年假、探亲假、病假等,不同的假期有不同的规定。  (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。  需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。  以上就是手心律师

    2024-02-18

  • 节假日加班是否可以调休不支付三倍工资

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论月工资多少,凡是在长假期间上班的一律按统一的标准

    2024-02-17

  • 2022清明节日期查询

    2022年清明节是4月5日,放假时间为4月3日至4月5日,其中4月2日调休补上4月4日的班次。在清明节假期期间,全国收费公路将继续免收小型客车通行费,免费时段为4月3日0时至5日24时。

    2024-02-16

  • 流产期满不续签合同是否违法

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在这个流产产假内,即使劳动合同到期,单位也应当续延原合同至流产产假期满为止,期满后单位选择不续签合同的,单位应当按照劳动者在200811后的该单位工龄支付其经济补偿金,每满一年补偿一

    2024-02-14

  • 哺乳假期间公司解散有赔偿吗

    公司因解散与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-02-08

  • 一级伤残解除劳动合同赔偿标准

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资。  1、在工作时间工作地点因工作原因受伤,可以按工伤流程办理,实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤,劳动者住院期间,休息休假期间用人单位需支付病假工资。  1、

    2024-02-02

  • 儿童玩耍砸破眼 父母担责赔十万

    两个儿童在暑假期间玩耍时发生了一起伤害事件。小磊拿起一块铝合金板砸破了小明的右眼球。上海市南汇区人民法院一审判决小磊的父母赔偿小明的医疗费和伤残补助费等经济损失,总计

    2024-01-30

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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