初始取得与原始取得的区别没有初始取得的法律概念，初始取得就是指原始取得。物权的原始取得又称物权的固有取得，是指民事主体非依据他人的权利及意思表示而直接依据法律规定取得物权。中国的原始取得主要形式包括：劳动生产、收益、孳息、添附、无主财产、拾得无主物、失散的饲养动物、先占、善
2024-08-19
童工受伤如何维权工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事
2024-08-12
上班途中突发猝死是否可被认定为工伤？本文介绍了残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被抚养人生活费的相关概念、法律规定和计算方法。残疾赔偿金是指因身体残疾或丧失劳动能力导致收入减少或生活来源丧失而给予受害人的财产损害赔偿。残疾辅助器具费是指为补偿受害人丧失的器官功能而购买的生活自助器具的费用。被
2024-08-08
劳动争议调解的专业处理方法本文讲述了一名物流公司员工因加班费问题与公司发生纠纷，已经向劳动争议仲裁机构申请仲裁。突然接到劳动争议调解委员会的电话，作者对此组织及劳动争议调解的概念感到疑惑。律师解答称，劳动争议调解是指调解委员会通过民主协商的方式，依法解决用人单位与劳动者之间的
2024-08-03
竞业限制协议与保密协议的区别是什么在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是
2024-07-29
月中转正如何计算工资试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
2024-07-25
双倍工资怎样支付很多人对于“双倍工资”这个概念存在误解，认为是工资的双倍。实际上，双倍工资是指劳动者每月实际发放的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。根据《劳动合同法》规定，如
2024-07-23
临时雇佣能否构成事实劳动关系临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合
2024-07-22
知识产权及其制度本质知识产权及知识产权制度的本质是一个众说纷纭的学术话题，国内外专家学者的意见很不一致，对知识产权概念的定义也各不相同。《兰州市专利工作未来十年发展战略研究》的定义为：“知识产权是法律赋予单位或个人对智力劳动成果和其他商业成就所享有的占有、使用和支配的权
2024-07-14
一般临时工是否属于劳动关系由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应将其身份合法化，认定双方建立的是劳动关系；另一种
2024-07-09
劳动仲裁不予受理的概念是什么根据本条规定，劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不在规定的时间内作出受理决定或者出具不予受理通知书，拖延了时间，使劳动争议双方的权利义务关系处于不确定状态，不利于劳动争议案件的处理，
2024-07-07
车辆挂靠与劳动关系：并非同一概念一名打工者因他人车辆挂靠于单位而被辞退，要求确认与单位的劳动关系。南汇区法院对此案作出一审判决，驳回了打工者的诉讼请求。赵先生从2004年12月起受雇于耿女士，担任车辆押运员，每月由耿女士支付劳动报酬。耿女士将使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。20
2024-07-04
工伤赔偿的概念与相关法律解析工伤赔偿后就是劳动者受到工伤所获得赔偿。如果用人单位依法购买了工伤保险，那工伤赔偿由工伤保险进行赔付，否则由用人单位自行支付工伤赔偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构
2024-06-18
工伤认定与工伤鉴定工伤认定与工伤鉴定是两个不同的概念，但又有紧密的联系。工伤认定是解决职工所受伤害是否是工伤的问题，可以认定为工伤、视同工伤，也可能不属于工伤。而工伤鉴定是在经过工伤认定程序后，对职工所受伤害程度进行等级鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴
2024-06-15
支付了违约金后是否还需支付赔偿金？违约金和赔偿金是劳动合同中两个不同的概念。违约金是对违反合同责任的惩罚性赔偿，而赔偿金则是与实际损失相一致的赔偿。根据山东省劳动合同条例，一方违约除了支付违约金外，
2024-06-10
关于工伤鉴定的标准是怎样规定的工伤保险的概念：工伤保险是社会保险的重要内容，因此，有必要先把社会保险做一简单介绍。社会保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法提供保证的，带有强制性质。根据《中华人民共和国》的规定，社会保险包括养老保险、医疗
2024-06-03
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
