续签劳动合同附加签承诺书有效吗续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效。我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
2023-10-22
试用期内用人单位的哪些行为违法试用期和签订劳动合同时需要注意的事项。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-09-27
实习期公司解除劳动合同有赔偿吗实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠
2023-09-21
保密协议与竞业禁止条款的比较这里的保密协议指企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。 4 企业员工Υ反保密协议，需要承担民事责任和刑事责任。 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单λ商业秘密的有关事项，Υ反劳动合同中约定的保密事项，给用
2023-08-24
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2023-08-19
劳动合同到期续签的注意事项劳动者在用人单位长期工作时，将会出现签订两到三次劳动合同的情况。上一个劳动合同到期后，劳动者将与用人单位续签合同。在续订劳动合同时，有一些事项是要注意的，因为有可能随着签订的劳动合同次数的增多，会产生一定的法律效果。现在就由手心律师网小编为您说说
2023-08-16
签订劳动合同要注意哪些事项(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-07-11
员工签订劳动合同时要注意些什么劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-09
签订劳动合同需要注意的事项核对双方基本信息是否正确；劳动报酬与面试约定是否一致；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。和公司签劳动合同要
2023-01-11
企业签订劳动合同的注意事项是哪些劳动者的签约意思表示是否真实;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订书面的劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位来讲都是很有好处的，能够在某种程度上保障自身的利益。
2022-12-02
签合同按的手印的要求有什么用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订合同有哪些注意事项核实确认对方当事人的主体资格合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。希望以上内容能对您有所帮助，
2022-09-29
如何与用人单位签订保密协议《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-08-27
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系2、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
2022-08-15
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2022-04-19
公司与员工签订合同注意事项有哪些用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-30
签订合同了擅自离岗会怎样用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理
2022-01-18
执行异议及其条件。执行异议是案外人对执行标的提出的书面异议行为，法院将在一定期限内审查。执行异议的提出需满足以下条件：案外人身份、与执行标的的利害关系、主张权利、向执行法院书面提出异议并提供证据、异议需在执行程序结束前提出。执行行为异议涵盖执行措施、
交通事故责任认定书的模板格式。该文书包括标题、编号、责任认定的时间及地点、案由过渡语等部分。其中认定内容是关键项目，需按照交通现场勘查、询问见证人及车辆检验等情况进行分析认定，并指出责任方违反的交通管理法规条款。尾部应写明不服认定的处理办法及责任认定
本文详细探讨了政府征地程序的批准和实施过程，包括批准程序中的建设项目批准、用地申请、方案审查、上报批准，以及实施程序中的征地公告发布、补偿登记办理、补偿安置方案拟订、方案确定和实施等步骤。全文依据相关法律规定进行阐述，内容全面，步骤清晰。
生产销售无批号化妆品的法律处罚措施。对于生产未取得批准文号的特殊用途化妆品和使用禁用原料的行为，将受到罚款和刑事责任。生产、销售不符合卫生标准的化妆品的行为，包括未取得相关许可证、使用不合格原料等，将受到生产销售不符合卫生标准的化妆品罪的法律制裁，严
