论打击恐怖主义犯罪的国际刑事司法合作二、目前打击恐怖主义犯罪国际司法合作的途径目前国际社会在打击恐怖主义犯罪方面采取了多种途径，包括签署国际公约、建立国际组织、加强情报交流和合作、开展培训交流等。各国
2024-12-26
劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式近日，临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事，发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复，但都没有得到满意的回
2024-12-26
分居期间丈夫欠债妻子该共同承担吗分居期间的财产是否为夫妻的个人财产，分居期间所负的债务是否为个人债务，在我国并没有得到法律的明确认可。对于夫妻感情良好或夫妻感情并没有完全破裂而是因为工作、医疗、子女就学、培训等客观事由引起的夫妻两地分居，在分居期间分别管理、使用的婚后所得财产，应认
2024-12-25
企业怎样防范合同欺诈行为的发生加强企业合同管理，要建立企业合同管理机构和企业合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和企业合同管理人员要进行《合同法》培训，特别要对企业的经营人员和管理层进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地运用到企业的经济活动中，使企业从被动地应
2024-12-21
员工教育培训合同甲方与乙方就企业教育培训事宜达成协议。根据协议，乙方职员报名参加甲方开设的课程时，享有学费折扣优惠。具体优惠方式为：报名人数达到一定数量时，学费将按照折扣比例进行优惠。同时，乙方职员报名参加课程时需主动出示证件，否则甲方有权拒绝优惠。甲方对乙方的身份
2024-12-21
调解能确定劳动关系吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
2024-12-19
深入解析培训费用赔偿问题及相关法律解读本文以一起交通事故引起的工伤案例为例，探讨了工伤职工是否可以同时获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即是否可以得到双重赔偿。本文分析了两种不同的观点：一种观点认为工
2024-12-18
职业病的预防和治疗方法本文介绍了一位技术工程师因公司拖欠工资而提前解除劳动合同的案例。该工程师在签署劳动合同后，被公司派往高校培训半年，并签署了培训协议，约定培训结束后需为公司服务3年。然而，由于公司业绩下滑和疫情等原因，工程师的工资经常被拖欠，且今年6月公司未事先协商就
2024-12-12
具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2024-12-09
轻微伤有等级吗根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定：轻微伤不分级别，重伤分为重伤一级、重伤二级，轻伤分为轻伤一级、轻伤二级。轻微伤是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。鉴定人应当由公安机关及有关执法部门委托的法医人员或经培训过的兼职法医人员担任。有
2024-12-09
劳动合同补偿条款内容根据合同内容，甲方有权在以下情况下解除劳动合同并支付经济补偿金：1）双方协商一致解除合同；2）乙方不能胜任工作经过培训和调整工作岗位仍不能胜任；3）合同期满但甲方未办理终止手续；4）乙方因疾病或非因工负伤无法工作；5）合同订立的基础发生重大变化导致无
2024-12-09
无证驾驶摩托车被撞要承担责任吗依据我国相关法律的规定，无证驾驶机动车被撞的，如果撞人者有交通违法行为的，而无证驾驶者没有其他违法行为的，一般由撞人者承担责任，如果双方都有违法行为的，依据责任大小承担责任。机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试，进而取得机动车
2024-12-07
泄露商业秘密属侵权大学毕业生李某于2011年9月，和南昌某英语培训学校签订为期三年的劳动合同，李某在该校教外语。仲裁委裁决李某停止教学并向该英语培训学校支付竞业赔偿金6万元。李某不服，遂起诉。刘律师表示，如果违反保密协议，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上，或
2024-12-03
暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工
2024-12-03
签了合同第二天不干了公司会告我吗依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
2024-11-26
员工不能胜任工作，单位应如何调岗但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁庭审核法庭审理中，双方一直围绕单位调动岗位是否具有恶意而争辩。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日
2024-11-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
