劳动合同终止公司不续订有补偿吗依据我国相关法律的规定，劳动合同届满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。如系用人单位提出终止劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2025-02-17
签订保密协议应当注意哪些问题我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。当事人是否要承担保密义务。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。但在时间问题上，应当参
2025-02-16
竞业禁止期限是多久呢竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。第一是基于法律的直接规定，如公司法对
2025-02-16
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗根据劳动合同法的规定，员工辞职，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果违反法律规定，没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报
2025-02-16
公司拖欠工资的上诉流程是什么依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
2025-02-16
劳动合同法定解除的情形有哪些依据我国相关法律的规定，劳动合同法定解除有劳动者解除和用人单位解除两种，用人单位法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
2025-02-16
竞业限制是否可以拒绝签订竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
2025-02-16
单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金的规定，经济补偿金时由劳动者的工作年限和工资来决定的。小编在上文已经详细的为您介绍了有关经济补偿金的法律知识，总结了在7种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的计算是与劳动者的工作年限和工资相关的，劳动者要根据自己的实际情况来计算。
2025-02-15
关于调岗降薪的法律规定有哪些《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2025-02-15
竞业限制协议盖公章有效吗限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业限制，因为他们之间不存在
2025-02-15
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
2025-02-14
高校人事代理合同期末到可以辞职吗《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制
2025-02-14
拖欠工资仲裁不受理怎么办依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不
2025-02-13
公司放假基本工资要发放吗依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部
2025-02-13
餐饮行业试用期给工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
2025-02-12
劳动保障监察部门未保密举报人信息怎么办依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门的监察员有泄露行为的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法
2025-02-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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