职业病公司需要赔偿多少钱给员工用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日启动的《职业病防治法》宣传周上获悉的。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤
2024-12-13
未解除劳动合同签另一家公司是否违法依据我国相关法律的规定，未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁
2024-12-11
公司的接收函是否具有劳动合同的效力通常用人单位接收函适用于用人单位招收应届大学毕业生的情形。在与公司签订了《用人单位接收函》之后到建立劳动关系还有一段时间。比较罕见的情况下，在此期间仍有可能出现用人单位收回接收函的情形，此时，用人单位需承担违约责任。因此，双方仍然处于双向选择的位置。
2024-12-10
试用期合同怎么写根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。试用期为 个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合
2024-12-09
签了合同未上岗不属企业职工吗小亭在一家医医药公司销售担任业务经理一职，他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。这让小亭有些担心，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢?如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间
2024-12-09
公司不和员工签订合同违法吗企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-12-07
公司口头辞退有法律效率吗公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。据此，单位不与劳动者签订劳动合同已是违法，而未签劳动合同形成的事实劳动关系同样也是受法律保护的。而对事实劳动关系的终止，相关法律法规也
2024-12-06
入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后，是可以解除劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公
2024-12-06
劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位应该订立。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。另外，劳务派遣服务费和相关税金也
2024-11-29
入职三年没有购买保险单位应该如何赔偿以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理?劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定：用人单位未
2024-11-26
第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据，就可以签固定期限劳动合同，其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留，可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。
2024-11-25
行政命令的复议可行性分析劳动合同是指劳动者入职时与公司签订的协议，能有效保障双方的合法权益，并成为劳动争议时的重要法律依据。然而，女性员工因怀孕而被解雇的情况时有发生。根据劳动法规定，如
2024-11-25
雇佣合同适用于公司或私人企业吗企业只能是劳动关系，不适用聘用制度，但如果签订形式上是聘用合同，但实质是劳动合同，可以适用聘用合同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律
2024-11-21
三方协议什么时候签署三方协议在毕业前签订。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。特别要注意的是，三方协议在你毕业后到公司报到以后就无效了，因为此时学校已经从责任体中脱离。因此到公司报道时一定要签订书面劳动合同。
2024-11-20
离职经济补偿是否应纳税？陈小姐是一名互联网公司的行政人员。今年，她所在公司经营困难，到了10月，公司决定缩小规模并改变经营策略，于是就把陈小姐在内的部分员工协商解除劳动合同。陈小姐与公司签订了协商解除劳动合同的协议书，但是在领取经济补偿金的时候，公司告诉他要扣除个人所得税。
2024-11-18
劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书，并对送达过程进行了公证。对于该开发公司解除劳动关系的决定，陈某不服，先是申请了劳动争议仲裁后起诉至法院，提出要求该开发公司与之签订劳动合同，恢复工作，并要求该开发公司双倍支付未签订
2024-11-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
