超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
2024-09-19
公司压工资不发怎么办劳动者遭受公司压工资不发的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：一是向劳动监察行政部门举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，三是在不满意仲裁结果的情况下，拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现未按
2024-09-15
公司解散裁员补偿金计算方法劳动者遇到装修公司拖欠工资的情况，可以采取以下合法途径解决：首先，劳动者可以与公司协商，要求在合理时间内支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向所在地劳动局投诉。如果对投诉结果不满意，劳动者可以依法申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民
2024-09-15
劳动者加班应得的额外劳动报酬26岁的小孙是一名技术高超的司机，被派到一家外资企业担任总裁戴维先生的专职司机。然而，小孙不习惯戴维先生的生活习性，比如他经常去酒吧，导致小孙经常要在外守候并送他回家。另外，小孙只拿到了基本工资，没有加班工资。小孙向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付
2024-09-12
劳动纠纷时企业法人可否变更企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
2024-09-09
工地意外人身伤害赔偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司单方调岗降薪是违法的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应与劳动者协商一致。如果公司单方变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024-09-09
尘肺一期工伤已认定单位不发工资也不给治疗可不可以告公司可以向劳动仲裁局等相关单位申请仲裁，维护劳动者的权益。员工需要先申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。矽-肺患者一旦确诊，即应脱离粉尘作业，并给予积极综合治疗，寿命可以延长到一般人的平均寿命，但其劳动力可能不同程度的丧失。矽-肺工伤保险待遇
2024-09-08
离职后公司克扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
2024-09-07
如何请求强制执行解除劳动关系当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者
2024-09-06
工伤赔偿：执行医疗费可以优先进行根据我国《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，职工在遇到难以支付医疗费用等情况时可以申请先予执行相关的医疗费。以某公司职工张力为例，他因工伤需要进行二次手术，但由于家
2024-09-06
借用实习协议的劳动关系认定签约当日，原告进入被告公司从事轧机工作。被告招聘的工人与实习生实行同工同酬。2010年11月原告在工作时受伤，经仲裁后原告不服，起诉确认原、被告之间存在劳动关系。本案争议焦点是原告与被告是否成立劳动关系。笔者认为双方建立的是劳动关系。用人单位为降低用工成本
2024-09-05
公司解散未赔偿：应对措施及法律建议劳动者在公司解散后未获得经济补偿或赔偿金时，可以采取多种途径维护自身权益。首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向
2024-08-30
入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔入职一年公司没签合同不合法。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支
2024-08-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
