解除劳动合同是否需要支付赔偿金？劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补
2024-10-01
离职补偿金怎么算超过一年2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发放经济补偿金。
2024-09-30
劳务派遣工解除劳动关系的法律规定廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
2024-09-30
孕期公司调岗降薪是否构成违法行为，雇主是否应赔偿？孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的，可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2024-09-30
用工单位单方解除劳动合同的赔偿规定根据《劳动合同法》第四十六条至第四十八条的规定，用工单位单方解除劳动合同时需要支付经济补偿。具体情况包括劳动者依法解除劳动合同、用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用工单位依法解除劳动合同、用工单位依法解除固定期限劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同
2024-09-30
如何应对老板随意开除员工情况根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，雇员有以下应对措施：1、要求公司提供相应的证明文件，并支付全部工资和赔偿金；2、与雇主协商，要求继续履行劳动合同；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、向劳动争议调解委员
2024-09-30
劳动合同解除是否有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，协商解除劳动合同的补偿分为两种情形。第一种情况是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
2024-09-28
企业搬迁：是否享有补偿？企业搬迁，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-09-28
劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
2024-09-26
用人单位单方解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在试用期间不符合录用条件；三、劳
2024-09-26
公司效益不好不裁员怎么处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司出现经济困难导致效益不好时，劳动者有两种方式解除劳动合同，即通过协商一致解除或者提前预告解除。另外，劳动者也可以与用人单位协商裁员并支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2024-09-26
工伤赔偿是否可替代民事赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：自愿解除劳动合同、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、根据法律
2024-09-26
员工自动离职是否需要支付补偿费用？要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
2024-09-26
公司可否不经过员工同意而调动岗位《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
2024-09-24
何时可以终止劳动合同对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律
2024-09-24
谁拥有实习协议的解除权实习生、用人单位。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解
2024-09-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
