打架纠纷处理方法及后果解析辞职报告和离职申请在本质上没有区别，都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工
2024-04-08
姬常英解除劳动合同纠纷被告在2005年开始从事保洁服务工作，后被移交给山东出入境检验检疫机关服务中心管理，一直从事该项工作，直到2008年被辞退。期间，原告多次要求与其签订劳动合同，但被拒绝。经过两次仲裁、两次起诉、一次上诉，最终追回了双倍工资、解除劳动关系补偿金、拖欠工
2024-04-01
解除合同 补偿本案涉及一起劳动合同经济补偿金纠纷案件。申诉人与被诉人经协商一致解除劳动合同后，申诉人不满被诉人给予的经济补偿，要求补发差额。被诉人辩称申诉人的工资收入难以确定，按每月1000元标准予以补偿，高于劳动局标准。劳动争议仲裁委员会认为，申诉人同意解除合同
2024-03-31
企业违约引发的法律纠纷及解决方案《劳动合同法（草案）》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。根据劳动者工作年限，支付标准为满6个月支付半个月工资，满1年支付1个月工资。然而，这种计
2024-03-29
一般用人单位是怎么举证《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳动争议纠纷
2024-03-27
离职用签劳动合同解除协议吗企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。①在试用期内的
2024-03-27
不与劳动者签合同是否能向企业索赔不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。由于用人单位不签劳动合同，郑*傅觉得没意思，便在同年9月1
2024-03-26
故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围劳动纠纷是指劳动关系中的当事人在生产活动中因劳动合同履行产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞
2024-03-26
没有合同法院认事实吗因劳动关系产生劳动纠纷的时候，如果劳动者没有劳动合同认定劳动关系的，但有其他的证据证明存在事实劳动关系的，法院是会认可的。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2024-03-17
劳动合同丢了拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动合同丢了，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-03-17
劳动合同法中的追诉时效问题劳动合同法中的劳动纠纷没有追诉时效，但有仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其
2024-03-15
探讨票据损害赔偿纠纷的有效处理方法劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规
2024-03-14
有劳动事实在工伤补偿铁定本案是柯某与广播电视站之间的劳动纠纷案件。柯某在拆除旧电杆时发生意外，导致严重伤残。然而，由于双方未订立书面劳动合同，柯某一直未能享受到工伤抚恤待遇。柯某向劳动仲裁
2024-03-07
长期劳动合同辞职补偿问题解析整形美容失败纠纷如何处理医某女青年何某，于1988年2月路过某美发公司门口，见到该公司玻璃橱窗上的“医疗美容”广告称：可为顾客去除脸上的雀斑、痣疣，并聘有专职医务人员操作，效果明显等等。何某为除去脸上雀斑，当场交付了15元治疗费，以接受治疗。第二天，何某感
2024-03-06
返聘需要约定试用期吗《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，相关的司法解释同时失效，由新颁布的司法解释替换。可以约定试用期，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。(一)用人单位的名称、住所和
2024-03-05
劳动合同变更时企业应关注哪些问题预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;妥善处理合同变更出现的纠纷：由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时，前述、两点就是必不可少的准备工作。如企
2024-03-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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