病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：。(
2024-07-05
工伤报销范围员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用
2024-07-04
辞退病假员工的赔偿问题探讨员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。在法定医疗期内，非本人具有法定过错的劳动者不得辞退；医疗期满后不能从事原工作的，可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资
2024-06-22
如何鉴定是否在医疗期内劳动者因工伤需要治疗的，医疗期最长不超过24个月发，如果是因患病要治疗的，依据实际工作年限确定，最长不超过24个月。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪
2024-06-19
如何理解工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
2024-06-18
工伤评残等级标准职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。 各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准 (GB / T16180? 符合工伤评残等级标准一级至四级的为全部
2024-06-15
用人单位是否可以辞退患病员工？根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除患病员工的劳动合同。无论是患职业病还是其他疾病，只要员工处于医疗期间，用人单位都不能解除劳动合同，否则将承担法律责
2024-06-10
工伤赔偿纠纷起诉状原告不服岳市仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。继续治疗的费用应由工伤保险基
2024-06-09
工伤鉴定的依据是什么工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤伤残鉴定，
2024-06-08
工伤轻伤赔偿标准及法律解读工伤职工治疗不属于工伤职工范围的疾病的医疗费用，按照现行社会统筹劳动保险医疗费用和大病医疗费用的有关规定执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为１个月至24个月。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医
2024-06-08
病假工资规定：权益保障与申请流程解析一名男子因患病请病假后被解聘，他是否有权获得赔偿？根据法院判决，劳动者在规定的医疗期内患病，劳动合同应继续有效直至病情消失。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿
2024-06-06
病假工资的计算方式根据法律规定，企业应根据职工的工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，即病假假期。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若未约定，则可以通过工资集体协商确定。计算基数不得低于最低工资标准。连续病假工资根据连续工龄确定，工龄越长，病假
2024-06-05
最新工伤鉴定时效是多久劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但
2024-06-04
工伤脚踝骨折伤残鉴定的专业律师指导临时工发生工伤事故时，应向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤，雇佣方需要承担全部医疗费用、医疗期间的工资以及工伤赔偿。工伤保险可以用来支付这些费用。根据《工
2024-06-02
员工工伤赔偿流程解析员工工伤赔偿的流程主要包括工伤认定、工伤医疗期、伤残鉴定和工伤保险待遇。首先，员工在遭受事故伤害后应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，
2024-05-31
工伤伤残赔偿程序详解及操作指南劳动者因工负伤，企业应该负责其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。因此，我们来看看工伤伤残赔偿程序怎么走：。 单位应当自工伤事故
2024-05-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
