岗位变更的法律依据是什么根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2024-09-10
企业入职合同协议怎样写为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
2024-09-09
职工离职有补偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规
2024-09-09
协商一致是否意味着可以不支付违约金要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。协商一致并非承担违约责任的方式。即解除合同的法律后果不包括支付违约金在内的违约责任。
2024-09-08
履行不能能提出解除合同吗依据我国相关法律的规定，合同履行不能的，当事人是可以协商解决合同的，解除合同时，权利受损的一方可以要求违约方承担赔偿的责任。
2024-09-08
土地使用转让费的标准是什么土地转让收费没有统一的标准，需要在实际转让过程中双方协商约定。拟转让的国有土地使用权是否存在瑕疵问题，是受让方必须关注的重点。因国有土地使用权转让须经合同签订、国土部门审批、补办相关手续、登记办证等多个环节，有时还涉及抵押权解除等程序，故转让费的支付
2024-09-08
产业调整赔偿标准是什么企业需要产业结构调整，双方协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者每在本单位工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，若是违法解除合同，应当按照劳动者每在本单位工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。对高收入
2024-09-07
“同居”期间所生子女及财产如何处理第9条规定：解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。第10条规定：解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。当事人因同居期间财产分割或者
2024-09-06
20年工龄辞职后的补偿问题如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同时，需要支付劳动者20个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，被用人单位辞退时是没有经济补偿的。如果用人单
2024-09-06
租房合同范本是怎样的乙方为合法住宿之需要，就租用甲方房屋事宜，双方经充分协商，达成如下一致协议条款。经双方协商同意后本协议书提前解除或终止的，租赁期间不受前款限制。租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前半年书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书，在终止合同书签订前，本
2024-09-05
用人单位要职工解除合同怎么办《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2024-09-05
刚签劳动合同公司解散有补偿吗依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
2024-09-04
怀孕员工拒绝调岗是否合法？怀孕员工有权拒绝调岗，用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一
2024-09-03
如何确定著作权侵权赔偿数额？员工迟到早退是否需要赔偿，取决于公司制定的规章和员工的违规情况。一般而言，公司可以在一个月内设定过渡期，超过三次迟到早退且警告无效的情况下可以开除员工。用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形包括：双方协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度
2024-09-03
获得经济补偿金的条件究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿?一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
2024-09-02
公司裁员员工赔偿问题详解根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一、劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；二、用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；三、用人单位根据
2024-09-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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