1、临时工是可以计算工龄的，根据法律规定，临时工也称为“劳动合同制工”。无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都应被计算为工龄。
2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同。因此，不论劳动者的身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
4、工龄应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算为工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和核查后的工作时间连续计算为工龄。
5、工龄可以合并计算。当职工的工作经历中，由于一般非本人主观原因而间断了一段时间时，可以将这段间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算为工龄。
6、法律依据：根据《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、员工的退休工资与工龄有密切关系。养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得。只要缴费时间越长，退休金就越高；只要缴费基数越高，退休金也越高。
2、在养老保险制度改革之前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。然而，养老保险制度改革后，工龄已经与养老金的计发关系不大。养老金的多少主要由缴费年限等因素来决定。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
