1、临时工是可以计算工龄的，根据法律规定，临时工也称为“劳动合同制工”。无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都应被计算为工龄。
2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同。因此，不论劳动者的身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
4、工龄应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算为工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和核查后的工作时间连续计算为工龄。
5、工龄可以合并计算。当职工的工作经历中，由于一般非本人主观原因而间断了一段时间时，可以将这段间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算为工龄。
6、法律依据：根据《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、员工的退休工资与工龄有密切关系。养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得。只要缴费时间越长，退休金就越高；只要缴费基数越高，退休金也越高。
2、在养老保险制度改革之前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。然而，养老保险制度改革后，工龄已经与养老金的计发关系不大。养老金的多少主要由缴费年限等因素来决定。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
