1、临时工是可以计算工龄的，根据法律规定，临时工也称为“劳动合同制工”。无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都应被计算为工龄。
2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同。因此，不论劳动者的身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
4、工龄应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算为工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和核查后的工作时间连续计算为工龄。
5、工龄可以合并计算。当职工的工作经历中，由于一般非本人主观原因而间断了一段时间时，可以将这段间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算为工龄。
6、法律依据：根据《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、员工的退休工资与工龄有密切关系。养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得。只要缴费时间越长，退休金就越高；只要缴费基数越高，退休金也越高。
2、在养老保险制度改革之前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。然而，养老保险制度改革后，工龄已经与养老金的计发关系不大。养老金的多少主要由缴费年限等因素来决定。
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
依据我国相关法律的规定，签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形，违约是指不履行合同义务的情形。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合
依据我国相关法律的规定，聘用的临时工如果符合劳动关系要件的，双方建立的是劳动关系，例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。因为非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。
依据我国工伤保险条例的规定，只要是建立了劳动关系的，即使只是有一天的临时工，只要在工作过程中发生人身损害的的，就可以认定工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;被认定为工伤的，签发《某某市职工工伤认定通知书》。工伤职工无故拒绝劳动
