根据相关法律规定，下班途中突发心脏病不属于工伤。只有在下班回家的路上遭受非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能够被认定为工伤。工伤的认定通常涵盖以下几种情况：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，可以被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，遭受事故伤害，也可以被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。
职工因患有职业病而导致的伤害，也属于工伤的范畴。
职工因工作原因在外出期间受到伤害，或者发生事故下落不明，同样可以被认定为工伤。
职工在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也可以被认定为工伤。
除以上情况外，法律和行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
根据以上规定，除非下班途中发生的伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，其他情况都不能够被认定为工伤。因此，如果在上班途中突发心脏病，除非导致死亡，否则也不能够被认定为工伤。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
员工上班受伤期间的工资发放规定。包括工伤医疗待遇期间的工资发放、停工留薪期内的工资发放以及工资计算基准。在工伤医疗期间，职工享受工伤医疗待遇，单位需支付住院伙食补助费和交通食宿费用。停工留薪期内，待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。工资计
