根据相关法律规定，下班途中突发心脏病不属于工伤。只有在下班回家的路上遭受非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能够被认定为工伤。工伤的认定通常涵盖以下几种情况：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，可以被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，遭受事故伤害，也可以被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。
职工因患有职业病而导致的伤害，也属于工伤的范畴。
职工因工作原因在外出期间受到伤害，或者发生事故下落不明，同样可以被认定为工伤。
职工在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也可以被认定为工伤。
除以上情况外，法律和行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
根据以上规定，除非下班途中发生的伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，其他情况都不能够被认定为工伤。因此，如果在上班途中突发心脏病，除非导致死亡，否则也不能够被认定为工伤。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
