根据相关法律规定，下班途中突发心脏病不属于工伤。只有在下班回家的路上遭受非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能够被认定为工伤。工伤的认定通常涵盖以下几种情况：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，可以被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，遭受事故伤害，也可以被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。
职工因患有职业病而导致的伤害，也属于工伤的范畴。
职工因工作原因在外出期间受到伤害，或者发生事故下落不明，同样可以被认定为工伤。
职工在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也可以被认定为工伤。
除以上情况外，法律和行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
根据以上规定，除非下班途中发生的伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，其他情况都不能够被认定为工伤。因此，如果在上班途中突发心脏病，除非导致死亡，否则也不能够被认定为工伤。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
