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劳动合同丢失怎么办劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。
2024-06-03
三方协议模板是什么样的学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣2015年大学生三方协议范本2015年大学生三方协议范本。三方协议通常指三方当事人签订的协议。首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
2024-06-02
还没入职先上班应该怎么办只要没有超过规定时间就是合法。如协商不成，可向相关行政主管机构投诉举报。一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
2024-06-02
关于工龄工资计算的法律指导工龄连续计算法是指在职工被调动或下岗后，其工龄应按照连续计算的方法来计算。如果职工被错误处理后平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。工龄工资的计算根据入职时间开始，每年增加一定金额。但是如果员工连续请
2024-06-02
变更劳动合同时该怎样处理变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和
2024-06-02
关于劳动合同变更的条件一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更
2024-06-02
劳动合同到期需要去备案吗劳动合同到期后，用人单位持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续。与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的
2024-06-02
怎么约定商业秘密首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(修正)》，《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》。该信息
2024-06-01
乙方违反竞业限制如何赔偿在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成
2024-05-31
入职与试用期的最主要区别是什么试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
2024-05-31
无固定期限合同属于长期合同吗第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
2024-05-31
解除或终止劳动合同法定理由依据劳动合同法的规定，劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等，而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;企业劳动合同期满即行终止，不存在任
2024-05-31
公司规章制度设立方法服从于组织结构和规模的原则、简明化原则、系统化原则、锁链化原则、一般和特殊相结合原则。管理制度的编制以做事为主线，以各部门、科室、班组、员工为点，以岗位责任制、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为枝干构成一个平面，结合五大部门和总则构成立体化
2024-05-30
签了竞业限制承诺书有效吗签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
2024-05-30
同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。
2024-05-30
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
