一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
判处缓刑人员能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，被人民法院判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-12-22
公司倒闭员工怎么尽快拿到赔偿金跟公司协商，请公司按照劳动法相关规定赔偿。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工
2023-12-21
行政赔偿案件的构成要素根据财政部、国家税务总局的通知，员工获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。根据规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
2023-12-18
女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，不能立即解除劳动合同。不过，实际中有些公司为避免怀孕女员工在产期期间的劳动力流失，以及社保
2023-12-18
劳动者解除劳动合同的流程是怎样的(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位
2023-12-17
劳动合同逾期多久视为解除劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2023-12-15
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。合同签订后，科技*司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。科技*司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议，向劳动仲
2023-12-12
离职后拖欠工资多久算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
2023-12-10
合同里有打架开除没工资还能拿到工资吗依据我国相关法律的规定，劳动合同里约定打架开除没有工资的，这种约定是无效的，劳动者因打架被开除，可以向用人单位主张工资。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。没有集
2023-12-09
合同上可以要求在指定时间才能离职吗法律不支持要求在指定时间才能离职, 离职只要提前30天书面申请就行了,如果在实习期,提前三天就行。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
2023-12-09
劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。你可以具体对照一下上述规定，若你丈夫还处于医疗期之内的，单位不能
2023-12-09
如何协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。劳动
2023-12-07
如何处理员工得了肺结核的情况？可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-12-01
满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的;(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的;对因合同期满而终
2023-11-27
员工自动离职,发邮件通知是否有效正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。鉴于您在担任本单位XX期间，违反公司XX规定，1XXXX 2XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》
2023-11-26
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
