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企业是否可以仅签署试用合同而不签劳动合同？根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳
2024-05-02
试用期劳动合同怎么写试用期劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
2024-04-30
试用期期限最长是多久试用期的最长期限根据实际情况确定，但不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
2024-04-26
试用期最长可达多久？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长约定期限为六个月。然而，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。对于其他类型的劳
2024-04-25
医疗保险报销范围包括哪些根据社会保险法规定，符合基本医保药品目录、急救、抢救医疗费用、诊疗项目、医疗服务设施标准的费用可以从基本医保基金中支付。社会医疗保险的报销范围主要包括以下几点：1、基
2024-04-22
试用期辞退员工需要补偿吗试用期辞退员工需要补偿的问题取决于辞退的原因。劳动法虽然保护劳动者，但不包括恶意失职的员工。如果试用期员工故意给公司造成损失，不仅不会得到经济补偿，还可能受到相应
2024-04-18
试用期被辞退工资支付标准试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
2024-04-18
如何申请职工工伤赔偿根据上述内容，职工工伤保险待遇计发包括工伤保险基金支付的项目，非法用工的赔偿基数为年社会平均工资。待遇包括医疗保险、伤残津贴、一次性伤残补助金、农民工一次性工伤保
2024-04-17
试用期无故被口头辞退有补偿吗试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；(
2024-04-17
试用期合同受劳动法保护吗试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
2024-04-12
公司解散试用期辞退需要补偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的，是不需要对劳动者进行补偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
2024-04-12
被公司正式录用后多长时间可以转正通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工拥有在公司内部继续发展的潜力，可以为公司带来更多的资源和利益，职工的一言一行都受到公司的关注，
2024-04-11
没约定服务期培训费 辞职需要赔偿吗本文讲述了一个关于用人单位培训费用赔偿的案例。在该案例中，员工黄某与公司签订了无固定期限劳动合同，公司出资送黄某去培训并报销了培训费用。一年后，黄某提出辞职要求解除
2024-04-10
试用期一周之内没有工资是否合法依据我国相关法律的规定，老板说试用期三天不算工资是不合法的，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。因此，若是试用期到期后，公司不给转正的，劳动者可要求单位履行劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以
2024-04-09
企业职工意外事故工伤如何赔偿企业职工在发生意外事故工伤后，根据被鉴定的伤残等级可以获得相应的赔偿。根据规定，一级伤残可以获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残可以获得25个月的本人工
2024-04-06
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
