工资福利法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2024-08-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于被裁员的孕妇，赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来进行的。经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年

2024-08-07

工伤职工发生工伤事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享受停工留薪期工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延

2024-08-07

工资支付是指工资的具体发放方式，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付方式等。工资支付应以货币形式、按月支付给劳动者本人，并提供工资凭证。工

2024-08-07

但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。也就是说，在法定休假

2024-08-07

工龄工资是根据劳动者以工资收入作为主要来源的工作时间计算的，每满一年计为一年，不足一年按月数计算。用人单位会根据工龄增加工资，一般为几十元或按比例增加。相关法律依据

2024-08-05

根据事业单位工资改革方案，新聘用人员的工资待遇如下：各类学校毕业生的见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业

2024-08-05

公司搬迁员工赔偿标准的办法是根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行的。根据该法规定，如果公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，导致劳动合同无法履行，公司需要与员工协

2024-08-05

绩效工资是一种与评估挂钩的工资制度，根据职工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值为基础确定工资总额，并根据职工的劳

2024-08-05

绩效工资和奖金是两种不同的薪酬形式。绩效工资是根据员工绩效考核结果来确定的，将工资与考核结果挂钩，是一种将工资与绩效相结合的制度。而奖金是对员工超额劳动所支付的报

2024-08-05

根据中国劳动合同法规定，劳动者自己提出辞职的情况下，不属于获得经济补偿的保护范围。只有在合同到期且双方协商一致不再续约，或者被用人单位开除、劝退等情况下，劳动者才

2024-08-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者因患病或非因工负伤在规定医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。若公司违反规定解除或终

2024-08-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当员工解除劳动合同或用人单位解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年

2024-08-05

劳动者在遭受用人单位迫使解除劳动合同的情况下，可以同时获得经济补偿金和赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，如果用

2024-08-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成

2024-08-05