工资福利法律知识

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。民事诉讼法规定了原告的举证责任。提供书证、物证的，应在递交起

2024-07-17

根据劳动合同法的规定，公司在裁员时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁员不肯支付赔偿金

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，劳动仲裁后单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资；工作时间超过六个

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，试用期解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作不满

2024-07-16

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原来的工作，用人

2024-07-16

失业保险费率是企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。按照法规规定，城镇企业事业单位按照本单位工资

2024-07-16

根据《劳动合同法》的规定，公司在进行裁员时需要支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如

2024-07-16

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司在违约辞退劳动者时需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工

2024-07-16

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；

2024-07-16

退休返聘人员解除劳动合同是否需要赔偿，取决于返聘人员与单位签订的协议是否有约定。如果有约定，则需要赔偿；如果没有约定，则不需要赔偿。如果用人单位与已经享受养老保险待

2024-07-16

依据我国相关法律的规定，退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发

2024-07-16

工龄只是退休人员养老金计划的因素之一，影响养老金计发的因素还包括缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因。第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。职工养老的待遇远远好于城镇

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，私企公司倒闭后，公司应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，对于工作满6个月以上但不满1年

2024-07-15

双倍工资的计算方法包括计算基数和计算时间。计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，不包括一次性奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按实发工资数额作为依

2024-07-15