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王老吉公司涉嫌压榨员工，被曝劝辞员工以逃避发放年终奖加多宝公司旗下产品王老吉在上海地区的部分员工称自己被公司劝辞，如果不主动离职则会被扣光奖金并调职异地。加多宝公司否认存在裁员情况。员工表示公司早在11月底就打印了一份员
2024-08-03
如何进行合法赔偿，如果您被公司辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果公司辞退劳动者属于该条款情况，则无需支付经济补偿金。如果不属于该情况，则按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支
2024-08-03
房屋承租人提前退租的法律解决方案国企在辞退员工时，赔偿标准是根据具体情况而定的。如果员工被无故辞退，单位需要支付双倍的经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资
2024-08-03
个人解除劳动合同赔偿多少钱根据《劳动合同法》第九十条和《侵权责任法》第十九条的规定，如果个人违法解除劳动合同给公司造成损失，应根据损失发生时的市场价格或其他方式计算赔偿金额。劳动者违反劳动合
2024-08-03
解除劳动关系是否涉及赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果解除劳动关系属于法律规定的情形之一，雇主应向劳动者支付经济补偿。如果解除劳动关系是违法的，雇主应以经济补偿为基
2024-08-03
雇佣关系终止后是否需要赔偿员工？解雇员工并不一定需要赔偿。根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下无需赔偿解雇员工：1. 在试用期间证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营
2024-08-03
劳动法规定离职需要赔偿公司吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者主动解除劳动合同违法，导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。而如果劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在
2024-07-31
公司跨区搬迁的法律责任和赔偿问题分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果劳动者因公司跨区搬迁而被无过错性辞退，劳动者一般只能获得经济补偿而不是赔偿金。经济补偿的标准是按
2024-07-31
公司搬迁本市是否有赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果公司搬迁至本市，劳动者在没有解除劳动合同的情况下应继续上班，且无需赔偿。而如果解除劳动合同，用人单位应提前一个月通
2024-07-31
公司提前解约引发的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司提前解约属于违法解约，应按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。具体而言，劳动者在公司工作满一年的，赔偿二个月的工资；
2024-07-31
公司提前解约引发的赔偿问题辞退员工需要符合相关条件，不能无故辞退。如果无故辞退员工，需要赔偿员工相应损失。那么辞退赔偿金额是否需要扣税呢？根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而
2024-07-31
公司不续签合同是否需要赔偿？劳动合同到期不续签时，根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿
2024-07-31
没签合同辞职需要提前多久辞职才合法单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。同时提交身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗有关资料的原件和复印件。
2024-07-30
企业辞退员工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法辞退员工的企业，需要按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工。而对于无过错性辞退的员工，只需要按照员工的工作年限来支付经济
2024-07-29
孕妇离职赔偿标准根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果
2024-07-29
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
