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企业能不能以不景气为由裁员依据劳动合同法的规定，用人单位可以以不景气为理由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024-05-01
了解劳动争议的调解组织：他们是谁？劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解
2024-05-01
公司是否可以随意对职员降职公司不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说
2024-05-01
单位买断工龄有哪些补偿单位买断工龄需要按照相应的补偿标准进行补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工
2024-04-30
人事争议仲裁委托代理人条款是怎么规定的第一条 为规范人事争议仲裁当事人委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》的有关规定，制定本规定。第二条 当事人委托代理人参加仲裁活动的，由人事争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。第十条 委托代理人
2024-04-30
员工转正怎么确定薪资一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程;假如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。假如
2024-04-30
一物数卖的法律效力是如何的第九条出卖人就同一普通动产订立多重买卖合同，在买卖合同均有效的情况下，买受人均要求实际履行合同的，应当按照以下情形分别处理：。(二)均未受领交付，先行支付价款的买受人请求出卖人履行交付标的物等合同义务的，人民法院应予支持;(四)出卖人将标的物交付给买受人
2024-04-30
工龄工资可以加在底薪里吗工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
2024-04-29
劳动者不愿加班是否可以辞退对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳
2024-04-28
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?劳动官司一般包括劳动仲裁和劳动诉讼两种处理劳动争议的法律制度。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求，对劳动争议进行裁决，并对当事人具有法律约束力。劳动诉讼是
2024-04-28
带薪年休假工资属劳动争议吗劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的，属于劳动争议，双方可以协商或者申请仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
2024-04-28
单位举证责任及相关法律规定小丽是一家化肥厂的职工，工厂对考勤制度非常严格，要求员工刷电子考勤卡并严格扣除迟到早退的工资以及年终奖。工厂经常要求员工加班，但加班工资只按照上海市最低工资标准计发
2024-04-28
劳动纠纷的诉讼时效超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
2024-04-28
吃饭时间算上班时间吗法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭
2024-04-27
劳动争议法律援助能申请到吗一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：
2024-04-27
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
