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一裁终局不包含劳动纠纷吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一些劳动争议案件是适用一裁终局制度的，如执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的纠纷。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;最终，张小姐的申诉是通过法
2024-03-13
单位出具工资欠条 时效何时起算公司为我出具的欠条上写明：“公司欠我2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。”自此，公司为我出具了多张这样的欠条。到今年3月，我到公司财务部领取拖欠的工资时却被拒。领导却说，申请仲裁的时效只有60天，我索要的工资早已超过仲裁时效了。
2024-03-12
劳动纠纷可以打到高院吗劳动纠纷案件能不能打到高院，依据具体的情况而定，但普通的劳动案件由基层法院管辖，二审到中院后就是终审了，打到高院的情况是比较少的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工
2024-03-11
土地使用权的产权期限有多长时间？天津市武清区人民法院在一起对立情绪较大的行政案件中，通过多方协调和思想工作，成功解决了纠纷。原告张某的丈夫是一家机械制造有限公司的职工，在下班回家途中突发心脏病，经抢
2024-03-09
交通事故赔偿诉讼时效诉讼时效是指在一定期限内未行使请求权，权利人将丧失请求保护其民事权利的权利。对于交通事故人身损害赔偿的诉讼时效起算时间，轻微交通事故从事故发生之日起算一年内；对于严
2024-03-08
有劳动事实在工伤补偿铁定本案是柯某与广播电视站之间的劳动纠纷案件。柯某在拆除旧电杆时发生意外，导致严重伤残。然而，由于双方未订立书面劳动合同，柯某一直未能享受到工伤抚恤待遇。柯某向劳动仲裁
2024-03-07
提起劳动诉讼需要具备哪些条件？劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民
2024-03-03
劳动纠纷法律援助费用需要收取吗答案是不需要的，法律援助都是免费的。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。法律援助是政府的责任，该经费应当
2024-02-28
加班用调休补偿的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权拒绝用人单位强迫加班的要求，并且不视为违反劳动合同。如果劳动者认为工作环境对生命安全和身体健
2024-02-24
劳动纠纷申请法律援助要多久法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，
2024-02-24
辞退赔偿是否需要缴纳税款？根据《个人所得税法》的规定，根据个人的居住情况和所得来源，可以将个人分为居民个人和非居民个人两类。居民个人是指在中国境内有住所，或者无住所但一个纳税年度内在中国境内
2024-02-23
劳动局的职责是什么依据我国劳动法的规定，劳动局的主要职责是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止等。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
2024-02-23
工伤赔偿的时效性问题工伤员工如果厂方不支付医疗费，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁
2024-02-19
甲公司于刘某劳动争议案一审代理词第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;第三条中级人民法院
2024-02-18
劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法
2024-02-17
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
