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《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:”在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“,视同工伤。但职工上班途中发病死亡,并未工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不能认定为视同工伤。职工上班途中突发疾病死亡,应按因病死亡处理,由基本养
2024-06-29
如果一个雇员发生了十级工伤但没有工伤保险,那么符合工伤保险待遇项目和标准的一次性伤残补助金等费用将由雇主支付。如果雇主补缴了工伤保险,那么新发生的费用将由雇主和工伤保险基金共同承担。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,对于应当参加工伤保险但未参加的
2024-06-28
根据《工伤保险条例》第十七条规定,如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在事故发生之日或被诊断之日起30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断之日起1年内直接
2024-06-25
八级伤残者需要符合《中国残疾人实用评定标准》的残疾标准才能办理残疾证,与伤残等级无关。办理残疾证需要重新鉴定,不收取工本费,但评定残疾类别、等级的费用和照片费用原则
2024-06-21
居住证积分入户的申请流程如下:居住证持有人需将申请材料提交给市人力社保局,材料经核对无误后受理。用人单位需提交相关材料并出具审核证明。市人力社保局将公布积分情况及入
2024-06-20
按照规定,申请工伤认定有时效限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工
2024-06-19
根据新《工伤保险条例》属于第十四条、第十五条的情形,可以认定为工伤或视为工伤,但第十六条规定,即使符合第十四条、第十五条的情形,但有醉酒情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。工伤保险所保之“险”为职业危险,是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保
2024-06-19
公司扣工资不合法,可以申请劳动仲裁,或投诉劳动监察大队。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到
2024-06-16
属不属于工伤首先应该确定是否是事实劳动关系,还需要通过劳动部门,向工伤鉴定委员会提交工伤认定申请书,看是否构成工伤。第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向
2024-06-16
根据《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的行为构成轻伤的刑事责任,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻伤指的是对人的肢体或容貌造成损害,或对听觉、视觉或其
2024-06-15
我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。
2024-06-15
依据我国相关法律的规定,工人喝酒后在外面出了事故的,如果是醉酒的,一般是不能认定为工伤的,事故的责任由当事人承担。醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚
2024-06-15
在遇到工伤纠纷的时候,不少人都会选择向法院提起诉讼,而此时就想了解。其实关于打官司的时间,针对每起案件的情况而有所不同,所有具体时间是无法确定的,但却可以根据相关法律的规定大致确定一个时间范围。第二审人民法院立案时发现上诉案件材料不全的,应当在两日内
2024-06-14
职工因工死亡时,直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工工资的一
2024-06-13
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,如果用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤,用人单位需要支付相关费用。社会保险行政部门可以责令用人单位限期参加工伤保险,并补
2024-06-12
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行,或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成,费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料,包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同,但总体上不
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后,用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿,如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据,可先确认
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序,包括申报、受理、调查和认定等环节。最后,对于超过工伤认定申请期限的情况,提出了通过诉讼来维护合法权益的
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形,如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等;视同工伤的情形,如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等;不得认定为工伤的情形,如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时,文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生