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工友在工地上误伤他人,若工友存在故意或重大过失,需要承担人身损害赔偿责任。对于可以认定为工伤的情况,如果用人单位缴纳了工伤保险费,工伤保险基金将支付工伤保险待遇。如
2024-03-31
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在以下情况下应被认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
2024-03-30
一般没要求,但是如果在工伤认定中没有通过,那就需要你自己去赔偿,也就并不只是是否到场这种小事了,如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;
2024-03-29
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2024-03-29
根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条规定,如果乘客在公交车上摔倒是因为公交公司未尽到安全驾驶和谨慎义务,公交公司需要承担赔偿责任。公交公司通常会赔偿乘客的医疗
2024-03-27
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。综上可知,职工自杀的不能认定为工伤。因履行职责遭致人身伤害的;职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规
2024-03-24
职工发生与工作有关的意外伤亡,符合以下情况可以按照工伤处理:①因工出差或调动工作途中遭遇非本人责任的事故造成伤残或死亡,以及因执行紧急任务而死亡;②工作中受伤,事后伤
2024-03-23
工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。为了不使劳动者本人及其所供养的亲属的生活状况恶化,法律特规定劳动者享有享受工伤保险待遇的基本权利。我国《工伤保险条例》第四十条规定,被判刑正在收
2024-03-23
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条,交通事故造成轻伤应按照规定的赔偿项目进行赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费
2024-03-22
精神残疾证的办理程序包括申请、受理、评定和政审。申请人需持身份证、户口本和照片向县级残联提出申请。县级残联核对相关材料后,将信息录入残疾人人口基础数据库。对于明显残
2024-03-19
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定,职工在工作中因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及其他法律规定的情形导致伤亡,不被认定为工伤。对于非工伤死亡的赔偿
2024-03-15
余某某系**达公司员工,任职电脑锣学徒工,其于2014年1月22日18时许打卡下班,晚上在坪山**酒店参加了公司年终聚餐宴会,就餐期间余某某因意识丧失30分钟左右,在医院因抢救无效,于同日晚22时30分死亡,死亡原因为酒后窒息。2014年2月21日,**达公司向市人社局申请工伤
2024-03-15
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,若职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职
2024-03-14
根据《工伤保险条例》第十四条,可以认定为工伤的情况包括:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2024-03-11
停工留薪期一般不会超过12个月。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2024-03-08
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时,文章列出了报销所需的
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限,劳动者仍可主张合法权益,工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料,包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整,劳动保障行政部门会告知需要补正的材料