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工伤保险赔偿金额计算方法工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费和伤残补助金。医疗费需符合工伤保险相关标准，住院伙食补助费为当地
2024-02-19
童工工伤赔偿相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满16周岁的童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；如果情
2024-02-19
餐厅雇用童工不给结工资怎么办这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。雇佣童工，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
2024-02-18
冒充成人的童工出意外怎么办,公司负全责吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。无论工作地点内外，公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中。第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和
2024-02-18
侵犯公民个人信息罪的既遂标准究竟是什么？劳动合同根据劳动者的雇佣状态和工作性质可分为兼职合同和临时工合同。兼职合同只需签署劳务合同，无需缴纳社保和公积金。而劳动合同根据劳动者是否在编，可分为正式工劳动合
2024-02-18
劳动局立案多久结案劳动局立案后通常会在60日内完成调查，并依据调查结果作出处理。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作
2024-02-18
农民工欠款怎么办拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依
2024-02-17
职业病工伤认定材料要准备哪些按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出职业病工伤认定申请应当提交下列材料：。除此以外，职业病人还可以依法向用人单位提出赔偿要求。
2024-02-17
不签合同离职是否有权要求赔偿？根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经合法登记备案的单位，以及被吊销执照或撤销备案的单位，对受到事故伤害或患职业病的职工应给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于
2024-02-16
女职工哺乳期能值班吗依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条 女职工比较多
2024-02-16
骨折事故的赔偿标准与法律解读1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 根据法律规定可以得知，我国劳动合同法对于孕妇是有特殊保护的，如果孕妇被违法辞退的话，那
2024-02-16
员工伤残解除合同赔偿的法律规定和标准对于有的企业来说，有的企业在员工因为工作原因受伤以后，会选择解除劳动合同，对于解除劳动合同这种情况来说，肯定是不合法的，因为员工受伤的话需要及时的赔偿，解除劳动合同也需要进行赔偿。接下来由手心律师网小编为大家带来员工伤残解除合同赔偿标准的详细知识
2024-02-15
暑期工在工作中受伤能按工伤处理吗暑假工在发生工伤时，不能按照工伤办理，而是按照人身损害赔偿办法处理。对于暑假工发生的事故，应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件，两者的赔偿程序和标准不同。对于工
2024-02-15
辞退员工是否需要支付赔偿金？工伤补偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费和一次性伤残补偿金。工伤职工在治疗工伤时应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险规定的项目则由工伤保险基
2024-02-15
怀孕期间被辞退有什么样的补偿吗根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。
2024-02-15
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
