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雇佣童工有罪吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 雇佣童工，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处
2024-01-02
童工罚款标准：了解罚款规定及执行措施用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2024-01-01
陪酒死亡的法律责任案情介绍：江苏省南京市中级人民法院日前对一起16岁少女陪酒致死案作出终审判决，维持一审判决：饭店老板赔偿该少女家人62520元。这桩历时近一年的少女陪酒致死案终于尘埃落定。去年1月7日晚8时许，丽丽在工作中因陪顾客大量饮酒诱发癫痫病发作，最终导致死亡。去年
2024-01-01
单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
2024-01-01
孕妇离婚是否享有产假待遇？产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2023-12-31
职业病的条件是什么？职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依
2023-12-31
特殊工种的内容含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;含焊接工，切割工;含起重机司机，司*工，信号指挥工，安装与维修工;含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;含2米以上登高架设、拆除、维
2023-12-30
劳动监察受理投诉的条件解析劳动监察受理投诉的条件包括：有明确的被举报投诉单位信息；有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；未超出2年的举报投诉期限；属于劳动保障监察职权范围；属于本级监察
2023-12-30
孕妇起诉离婚赔偿如果女方在怀孕期间提出离婚，与一般离婚案件相比，处理方式并无太大区别。女方能否获得赔偿并不取决于是否在怀孕期间，而是要看是否存在法律规定的情况。如果没有法律依据，
2023-12-30
职业病鉴定结果是行政行为吗属于具体行政行为。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职
2023-12-29
工伤9级伤残如何赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
2023-12-28
劳动局一般怎么调解吗？劳动局一般的调解程序是遵循劳动者自愿和依法原则。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按指定时间提交证据和送达回执。仲裁委员会会通知双方进行庭前调解、交换证
2023-12-28
工伤残疾辅助器具费赔偿金额残疾用具费，是指受害人因道路交通事故致残的，其组织、肌体的某项功能全部或者部分丧失而需要赔偿具有补偿功能的器具而支出一定的费用，由事故责任者按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。例如，交通事故造成受害人下肢或者上肢残废的，有必要配置假肢，由此支出的
2023-12-27
未成年人做童工的相关法律规定而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。为保护未成
2023-12-27
病假和医疗期的区别是怎样的法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假
2023-12-26
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
