一级分类：
领导发的色情图片给员工公司有什么责任现行法律没有规定领导发的色情图片给员工公司责任，但民法典中有规定处理内容，目前民法典还没有生效。《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。单位未尽到防止性
2023-11-04
三方协议与劳动合同的区别三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业
2023-11-01
劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动关系的这种现状，迫切
2023-10-31
初入职场必须了解的十个法律问题劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法
2023-10-25
经济补偿金如何计算按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。哪些情况可以获得经济补偿?用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。因用人单位经
2023-09-22
欠农民工工资怎么维权欠农民工工资的，向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准
2023-09-20
如何办理失业证失业人员凭借用人单位出具的解除劳动合同证明办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。对自谋职业的失业人员，可将其应享受的失业保险金一次性付给本人。
2023-09-20
拖欠农民工工资应该找谁拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2023-09-19
结婚条件及事实婚姻的法律要点首先接受举报投诉，对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记。其次审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案，最后就是根据不同的情形进行不同的处理然后归档。劳动保障监
2023-09-19
劳动监察的程序是怎样的第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取相应调查、检查措施。劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应
2023-09-18
劳动监察的程序(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
2023-09-18
劳动保障监察的内容有哪些对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管
2023-09-17
劳动监察投诉受理期限什么是劳动监察? 劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。 《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日
2023-09-17
劳动保障监察工作探析实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。近些年，劳动保障监察工作取得了显著成效，但
2023-09-16
春节可以带薪休假吗春节是带薪休假。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（七）国庆节，放假3天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）
2023-09-16
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
欠薪投诉的处理方法和劳动局的回复时间。劳动局的回复时间取决于其办事效率，不确定具体时间。当事人应与其他受拖欠工资的工友们一起搜集和保留证据，向劳动监察部门反映和投诉。若劳动监察部门无法解决问题，可向法院提起诉讼处理。此外，还可拨打热线投诉、申请劳动仲
我国劳动保障行政部门处理违反劳动保障法规的行为时，所遵循的立案处理时间限制。根据相关规定，调查应在立案之日起60个工作日内完成，如遇复杂情况可延长30个工作日。对于劳动监察投诉的受理，符合特定条件的投诉应在接到之日起5个工作日内依法受理并立案查处。
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残，且未违反劳动合同法规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后，可以要求经济补偿金。同时，无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同，都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就
