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负责职业病防治的监督管理工作的部门有哪些国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门
2022-06-08
产生严重职业病危害的岗位要警示说明哪些内容警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。
2022-06-07
职业病诊断机构要对诊断结论负责吗职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其作出的职业病诊断结论负责。劳动者对诊断结论不服的，可以申请职业病鉴定。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
2022-06-06
劳动者哪些情形可请求提请卫生行政部门进行调查劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议;职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。
2022-06-02
职业病诊断机构要了解工作场所职业病危害因素怎么办、可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请卫生健康主管部门组织现场调查。、卫生健康主管部门应当在接到申请之日起三十日内完成现场调查。
2022-06-01
职业病危害预评价报告要作出什么评价疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。
2022-05-31
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
2022-05-27
发生急性职业病危害事故时未采取应急措施怎么处罚5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
2022-05-24
对职业病防护设备等未进行维护、检修怎么处罚3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
2022-05-23
医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害怎么处理建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告;卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位;
2022-05-21
职业病诊断机构可以邀请、聘请哪些人参与诊断所有参与职业病诊断鉴定的人员应当依法保护当事人的个人隐私、商业秘密。防治职业病，就要改善作业环境中这些化学、物理和生物的有害因素，尽最大可能减少这些因素对健康和安全的伤害，降低职业危害，防范职业病，保证健康和安全。
2022-05-21
对接触职业病危害的作业的劳动者要做什么检查2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
2022-05-21
职业病鉴定办事机构可以向有关单位调取资料吗据职业病诊断鉴定工作需要，职业病鉴定办事机构可以向有关单位调取与职业病诊断、鉴定有关的资料，有关单位应当如实、及时提供。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级
2022-05-19
职业病诊断机构未按照规定参加质量控制评估怎么处罚、由县级以上地方卫生健康主管部门责令限期改正；、逾期不改的，给予警告，并可以根据情节轻重处以三万元以下罚款。(一)患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；(三)患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；(四)所
2022-05-19
从事职业病诊断的医师应当具备什么条件职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充。参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托
2022-05-19
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
