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哪些情况不应该属于工伤的(二)醉酒或者吸毒的;职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。吸毒在医学上多称为药物依赖和药物滥用。吸毒后，人的控制力降低。例如，某职工因
2023-09-25
中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，
2023-09-25
该如何转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2023-09-23
试用期解除的证据有哪些要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律
2023-09-23
企业回避人力资源管理风险的坏处有哪些呢尽管如此，在某些情况下，特别是企业承受风险能力较差时，采取回避风险的方式还是十分必要的。回避人力资源管理风险有可能会带来经济损失，错失机会，所以我们应该正确的看待人力资源风险。
2023-09-20
实际施工人权利保护若干问题探析从司法实务层面看，由于实际施工人大多同时起诉发包人与转分包人，加之建筑施工市场上多重转分包现象的普遍存在，围绕发包人的认定、责任承担形式及审理中的有关程序法问题，认识与处理上多有分歧或不足，有进一步探讨的必要。
2023-09-19
上班路途能不能视为加班时间呢48岁的秦*姐来北京当保姆已经十几年了，今年春节期间，秦*姐没有回陕西老家和家人团聚，继续留在北京工作，工资仍和平时一样，每月1500元。这种情况下，保姆与雇主之间就属于雇佣关系，而不是劳动关系。公交司乘人员是公交公司的职工，与公交公司之间存在劳动关系，应当
2023-09-19
提交辞职报告后单位开除合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。也就是说，除名必须在犯错之日起五个月内做出决定，不能秋后算账。需要注意的是，除名只是公司单位开除员工，所以单位按程序作出
2023-09-17
哪些单位可以被列为非法用工单位无营业执照或者未经依法登记、备案的单位;用人单位使用童工的。第二类，对于被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位等非法用工单位，一般仍可用原营业执照、登记备案的名称作为当事人，以其原登记备案的自然人为法定代表人或主要负责人。而当此类非法用工单位不能
2023-09-16
铁矿下井是特殊工种吗铁矿下井是属于特殊工种。从事井下作业的工人属于特殊工种。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连
2023-09-15
工资具体包括哪些方面工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式
2023-09-15
集体合同有怎样的效力凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的时
2023-09-15
对仲裁结果不服怎么办劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申
2023-09-06
游戏账号被盗多少立案盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：。（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治
2023-09-05
受案范围一、因企业开除、除名职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2023-09-05
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
