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仲裁法律知识

  • 二手房买卖合同是否可以仲裁

    二手房买卖合同纠纷,双方协商一致达成仲裁协议,才能申请仲裁,否则协商不成,只能到法院起诉解决了。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后,其所提出的仲裁请求是否合理,所依据的事实是否真实,理由是

    2024-08-08

  • 劳动仲裁二次开庭程序

    仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿,如双方任一方明确表示没有调解意愿,仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决;双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时,仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。

    2024-08-08

  • 误工费赔偿问题:缺乏工资证明的解决方案

    法律上规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断

    2024-08-05

  • 医疗纠纷仲裁程序是怎样的

    医疗纠纷仲裁程序如下:首先是当事人申请仲裁,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁

    2024-08-02

  • 员工申请劳动仲裁费用

    根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定: 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

    2024-08-02

  • 如何有效进行仲裁?

      1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》,一式两份,《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。  1、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇(街)劳动

    2024-07-31

  • 劳动争议仲裁立案需要几天时间

    一般需要三个月左右,但是,仲裁后一般案件会进入诉讼程序,时间较长。从受理日至裁决作出之日一般在45天,最长不超过60天。《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起

    2024-07-31

  • 劳动仲裁需要终止合同吗

    劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的,劳动争议仲裁委员会应当受理,并通知申请人。

    2024-07-28

  • 民诉中仲裁适用情形

    法院对不符合起诉条件的起诉不予受理,该不予受理属于程序性问题,故应当用裁定作出。当事人对驳回起诉的裁定不服的,可以上诉。适用于原告起诉后,在宣判前申请撤回起诉时。对当事人申请执行的仲裁裁决,法院审查发现有民事诉讼法规定的不应当执行的情形的,应当作出不

    2024-07-28

  • 仲裁判决公司不接受可以上诉吗

    依据我国相关法律的规定,仲裁机构作出仲裁后,如果公司对仲裁裁决不接受的,是不能提起上诉的,人民法院是不会受理的,但可以申请撤销裁决。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。人民法院认定该裁决违背社会

    2024-07-26

  • 员工被公司无赔偿辞退,应采取何种法律措施?

      一、发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。  (三)因除名

    2024-07-23

  • 探讨支付双倍工资的诉讼时效问题

    劳动者要求支付双倍工资的,一般需要先申请仲裁,仲裁的时效期间是一年;对仲裁裁决不服的,可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁

    2024-07-22

  • 劳动仲裁笔迹鉴定程序

    对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人,在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定,申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料,致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的,应当对该事实承担举证不能的法律后果。

    2024-07-20

  • 劳动合同纠纷是否适合劳动仲裁解决

    以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五

    2024-07-19

  • 发起仲裁一方所在地的法院管辖的仲裁条款是否有效

    约定发起仲裁一方所在地的仲裁条款是无效的,属于约定不明,因此只能向法院起诉,不能要求法院给予仲裁。《民事诉讼法》第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系

    2024-07-13

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 选举法对公民选举权的规定

    选举法对公民选举权的规定。选举权是公民的基本政治权利,所有年满十八周岁的公民都享有选举权和被选举权,不受民族、种族、性别等条件限制。选举分为直接选举和间接选举、等额选举和差额选举。选民名单应在选举日前公布,如有异议可申诉至法院。代表候选人由各政党、团

  • 如何确定选票的有效性

    确定选票有效性的规则。选票是否有效取决于填写是否符合选举法规定,如选票所选人数是否等于或少于应选人数。同时,选票填写不符合规定的情况如符号和位置不符等将导致无效。在选举中,全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法规定了有效的投票人数和代表候选人当

  • 哪些人有选举权和被选举权

    中国法律上关于选举权和被选举权的相关规定。凡年满18周岁的中国公民,除了依法被剥夺政治权利的人以外,都享有选举权和被选举权。被选举权除了满足年龄条件,还需具备中国国籍并享有政治权利。这是一种广泛的政治权利。

  • 劳动争议仲裁裁决书内容

    劳动争议仲裁裁决书的内容,涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局,并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明,包括裁决书的签署、送达及执行等细节

  • 劳动仲裁终局裁决后几日后执行
  • 仲裁法对争议的可仲裁性的规定
  • 申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的

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