依据我国相关法律的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经
2024-01-12
证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现,不影响立案。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受
2024-01-10
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于符合起诉条件的劳动
2024-01-08
仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的,可以作出终止审理的决定,当事人对终止审理决定不服的,可以向法院起诉。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事
2024-01-08
劳动仲裁一裁终局是可以起诉的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动
2024-01-08
依据我国相关法律的规定,农村土地承包产生纠纷时,需要仲裁解决的,仲裁委员会的职责包括聘任、解聘仲裁员、受理仲裁申请等。农村土地承包仲裁委员会应当依照本法制定章程,对其组成人员的产生方式及任期、议事规则等作出规定。在一些农村,有些村委会随意强行解除土地
2024-01-06
依据我国相关法律的规定,当事人协商侵权损害赔偿的,可以在赔偿协议中约定仲裁解决争议,出现争议时要按约定到仲裁机构申请仲裁。第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。而损害赔偿责任在实际承担时却较为复杂,通常
2024-01-06
仲裁主要解决合同纠纷和其他跟财产权益有关的纠纷。有些纠纷是不能通过仲裁解决的,如应当由行政机关处理的行政争议,与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷,以及农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷等都不能通过仲裁解决。仲裁需要当事人双方的合意,通常
2024-01-06
依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责包括负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核等。
2024-01-04
劳动纠纷有诉讼时效限制,一般需要先申请劳动仲裁,仲裁时效为一年。如果当事人对仲裁结果不满意,可以在十五日的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动
2024-01-03
依据相关法律的规定,劳务人包雇佣劳工产生纠纷的,如果是属于劳动关系的,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果是雇佣关系的,可以向仲裁委员会申请仲裁,但需要有仲裁协议。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2024-01-02
依据劳动争议调解仲裁法的规定,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时,如果在证据不足的情况下,仲裁机构是可能不受理仲裁申请的。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
2024-01-02
写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。第二十八条 申请人申请
2024-01-01
劳动争议的调解程序包括以下几个步骤:首先,当事人向调解组织提出调解申请;接着,调解组织对申请进行审查;然后,调解组织受理申请后,指定调解员或者调解小组进行调解;最后,
2023-12-31
仲裁的流程主要包括立案、庭审和裁决三个环节。当事人在申请仲裁时,需向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。符合受理条件的案件,仲裁委员会将在规定时间内进行庭审,
2023-12-28
全国人大常委会副委员长王兆国就选举法修正案草案中关于流动人口参加现工作地选举问题的说明。王兆国指出,由于户籍制度改革的推进,目前尚不具备解决该问题的条件,因此选举法修正案暂不作出规定。同时,各地可以根据有关人大换届选举工作的文件精神,采取措施保障流动
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定,当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立,或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形,仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
差额选举制度的意义与实施。差额选举是候选人名额多于应选代表名额的选举方式,旨在促进党内民主生活。差额选举分为直接和间接两种形式,具有竞争性和选拔优秀人才的优点,但也存在虚假宣传和贿赂选民等局限性。差额选举有利于增强选民和候选人的责任感,改进干部管理体