在企业自主管理范围内，为了适应经营发展需要或因劳动者不能胜任现任岗位，用人单位对劳动者进行适当调动属于自主管理行为。在不改变劳动者工资待遇的情况下，劳动者要求撤销变更行为的请求通常不会获得支持。
若用人单位的变更行为针对劳动者个人，且缺乏事实和法律依据，可以认定为用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。
若由于劳动者自身过错，用人单位根据内部合法的规章制度、法律和行政法规的规定，对劳动者进行降低工资待遇的处罚而进行变更，且处理程序合法，劳动者要求撤销变更行为的请求通常不会获得支持。
根据以上内容判断用人单位的调岗调职调薪是否合法。若不合法，劳动者可以根据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同，可视为用人单位违法解除劳动合同。需要注意的是，若劳动者对用人单位的调岗调职调薪没有提出异议，或提出异议但无证据证明，通过实际履行默示同意了变更，双方视为达成一致。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
调薪调岗一直是用人单位和劳动者之间的焦点问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。然而，在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何在不违反法律规定的前提下，体现用人单位的自主管理权，是一个令人头痛的问题。本文通过一个案例
