在企业自主管理范围内，为了适应经营发展需要或因劳动者不能胜任现任岗位，用人单位对劳动者进行适当调动属于自主管理行为。在不改变劳动者工资待遇的情况下，劳动者要求撤销变更行为的请求通常不会获得支持。
若用人单位的变更行为针对劳动者个人，且缺乏事实和法律依据，可以认定为用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。
若由于劳动者自身过错，用人单位根据内部合法的规章制度、法律和行政法规的规定，对劳动者进行降低工资待遇的处罚而进行变更，且处理程序合法，劳动者要求撤销变更行为的请求通常不会获得支持。
根据以上内容判断用人单位的调岗调职调薪是否合法。若不合法，劳动者可以根据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同，可视为用人单位违法解除劳动合同。需要注意的是，若劳动者对用人单位的调岗调职调薪没有提出异议，或提出异议但无证据证明，通过实际履行默示同意了变更，双方视为达成一致。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
年度调薪并不仅仅是涨薪，也可能涉及到降薪。合法合理地进行降薪可以从两个层面考虑：一是从薪酬总额管理的角度，可以通过与效益挂钩浮动、薪酬结构调整、人员编制控制、根据业
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为，希望对大家有所裨益。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与
