试用期内降薪调岗合法吗

试用期内公司对调岗或解除劳动关系的权利

根据劳动法规定，试用期内，如果用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位，可以对劳动者进行调岗或解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

合同约定与岗位职责

首先，需要查看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定。此外，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准也是重要的参考因素。

劳动争议的解决

如果发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。然而，与争议事项有关的证据往往由用人单位掌握，因此用人单位应当提供相关证据。如果用人单位无法提供相关证据，应当承担不利后果。如果公司主观上认定劳动者不能胜任工作，又无相关考核标准作为证据支持，劳动者是可以拒绝调岗的。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同解除或终止的赔偿金

根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。