根据劳动法规定，试用期内，如果用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位，可以对劳动者进行调岗或解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
首先，需要查看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定。此外，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准也是重要的参考因素。
如果发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。然而，与争议事项有关的证据往往由用人单位掌握，因此用人单位应当提供相关证据。如果用人单位无法提供相关证据，应当承担不利后果。如果公司主观上认定劳动者不能胜任工作，又无相关考核标准作为证据支持，劳动者是可以拒绝调岗的。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职一年半后才签合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并在入职之日起一个月内完成。因此，公司一年半后才签订劳动合同的做法违法。此外，不签订劳动合同的公司将面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人
试用期工资与最低工资标准的法律规定。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国的劳动和社会保障制度，用人单位需遵守相关规定，不得将最低工资作为正常工资支付
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
实习期和试用期之间的关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，并不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习期结束后继续设立试用期合法且合理。试用期影响劳动报酬和解除劳动关系，但不影响社保等内容。企业在实习期结束后选择继续设立试用期是企业的选择，没有明
