根据我国《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。而国家机关、事业组织、社会团体以及与其建立劳动合同关系的劳动者，则按照本法执行。
从组织性质上看，民办幼儿园既不属于国家机关、事业组织，也不属于社会团体，而可以作为个体经济组织存在。因此，民办幼儿园与员工之间的关系受到《劳动法》的调整，并适用《劳动法》的相关规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：
当发生劳动争议时，当事人如果不愿意协商解决、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意参与调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。
当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，前款规定的仲裁时效将重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
