劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的情况下，应在决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。不予受理的情况下，应书面通知被申请人并说明理由。被申请人应在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉方未按时提交或不提交答辩书不影响案件审理。
仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将被视为撤诉，被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案。如果案情复杂确需延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过十五日。
仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者维权中的证据要求，包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中，劳动者需要承担提供证据的责任，而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。
