签了无固定期限劳动合同可以换公司吗依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
2024-08-24
员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗单位不能因为员工被隔离，而终止与其的劳动合同。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措
2024-08-24
续签劳动合同变更职工岗位合法吗企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。因此，信息公司是有权利在与王某续签劳动合同时，提
2024-08-23
试用期未包含在合同里合法吗依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应该包括在劳动合同中，所以试用期未包含在合同里面的，是违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上
2024-08-23
竞业限制只要签订了就要给补偿吗依据我国相关法律的规定，签订竞业限制后，并不是就要给予补偿，劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-08-23
解除劳动合同证明丢了能补办吗还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
2024-08-22
试用期不发工资合法吗根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上
2024-08-22
劳务外包协议有固定年限吗依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
2024-08-21
员工不签劳动合同的应该要如何处理首先，单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付两倍工资外，并视为自用工之日
2024-08-20
离职和辞职有何区别？劳动者在劳动合同期限内是可以辞职的，根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者行使辞职权需要书面形式通知用人单位，
2024-08-20
临时工协议书范本本文是一份临时工协议书范本，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲方与乙方达成协议。协议包括以下内容：聘用期限为一定时间，其中包括试用期；乙方需要遵守国家法律法规和甲方规章制度，接受安全教育，确保安全生产；甲方根据生产需要安排乙方的工作岗
2024-08-20
无固定期限劳动合同可以变定期吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
2024-08-19
劳动合同终止的原因劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院
2024-08-18
试用期未签合同且单位延长试用期合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
2024-08-18
劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年，则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外，如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，并且随后将劳动者解雇，需要向劳动者支付经济补偿
2024-08-18
超过仲裁申请期限——丧失胜诉权劳动法案例关于,2004年3月5日，杨某与某信息公司沈阳分公司签订了劳动合同，合同期从2004年1月1日起至2005年1月1日止。但杨某于2006年10月31日才向大东区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出不予受理通知书。本案劳动者在解除劳动关系后，不能提供证据证明单
2024-08-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
