改签劳动合同的赔偿问题解析根据《劳动合同法》和2021年实施的《民法典》的规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下变更劳动合同的内容，而不需要赔偿。变更劳动合同需要采用书面形式，变更后的合
2024-02-26
经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：。用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
2024-02-24
劳动合同法全文实施细则解读劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，确立劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，各级政府和劳动行政等部门以及工会组织应采取措施，推动劳
2024-02-20
合同终止后有经济补偿吗但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2024-02-16
子公司是否有签订劳动合同的资格子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以
2024-02-15
劳动维权 不能漫天要价一起个人索赔额达130多万元的劳动纠纷案件最终结果为被单位辞退的司机刘海获赔8000多元。扬州律师表示，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁不收费，劳
2024-02-11
辞职后的劳动关系怎解除员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十
2024-02-06
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年
2024-01-30
法律是如何规定劳动合同终止的劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规
2024-01-26
经济赔偿金有上限吗经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。
2024-01-21
离职补偿是税前还是税后离职补偿金是税前的，根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的计算基数是"应得工资"，即未扣除社保费、公积金、个人所得税等的所有应发工资总和。经济补偿金属于劳动者应发的工资，因此属于税前的。对于个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按
2024-01-15
什么情况下必须签无固定期合同《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在1月份之内与劳动者订立
2023-12-24
员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者在自用工之日起一个月内，如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是必须支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法实施
2023-12-07
用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗？根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。
2023-12-01
工地劳务纠纷怎么解决首先是要有证据证明从事劳务;其次，依据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例
2023-11-30
随意解除或终止劳动合同要怎么赔偿用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。单位想随随便便辞退员工没那么容易了，《劳动合同法》实施后，用人单位
2023-11-09
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
